Las organizaciones funcionan mejor cuando sus miembros confían uno en el otro. Las evaluaciones del trabajo realizado son más honestas; la gente es más realista en cuanto a lo que pueden hacer, y lo hacen bien; y la confianza motiva para que los empleados busquen el éxito. Entonces, ¿cómo se genera confianza en el lugar de trabajo? En un proyecto llamado The Trust Project de la Universidad de Kellogg, algunos de sus docentes han realizado estudios y en videos ofrecen consejos sobre lo que los individuos y las empresas pueden hacer para establecer confiabilidad. Harry Kraemer, el ex CEO de Baxter International y ahora profesor de liderazgo en Kellogg, ha pensado mucho en lo que los líderes pueden hacer para ser vistos como confiables y expone varias formas en que los líderes pueden establecer confianza. Los líderes, dice, "establecen confianza porque demuestran que realmente les importa lo que cada persona tiene que decir". Conoce mas en: evolucione.mx/#/blog... ver más