Técnico en mantenimiento de Aires Acondicionados - Con experiencia

Descripción de la oferta

Técnico en aire acondicionado con experiencia en minisplit, fan&coil, manejadores y chillers, que sepa manejar, sueldo según conocimiento.
Funciones:
Se encarga de instalar, mantener y reparar sistemas de refrigeración y aire acondicionado. También se le conoce como frigorista.
Responsabilidades
Revisar el funcionamiento de los equipos
Detectar anomalías y diagnosticar fallas
Reparar equipos
Soldar tuberías
Revisar y arreglar sistemas de bombeo
Realizar instalaciones eléctricas
Instalar y mantener sistemas comerciales e industriales
Instalar y montar equipos de climatización, ventilación y extracción
Tener buenas habilidades manuales
Ser capaz de trabajar con precisión utilizando planos y croquis.
Tener un desarrollado sentido de la observación
Tener una buena coordinación manual
Tener capacidades para el razonamiento analítico y de síntesis
Tener habilidades de comunicación claras y concisas

Requerimientos

• Educación mínima: Educación secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 18 y 48 años
• Licencias de conducir: A
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, maintenance, conservacion, conservation, mantenimiento

Hace 4 días

Acerca de ADH Human Kapital

Organización que se especializa en encontrar y evaluar candidatos para cubrir puestos de trabajo vacantes en otras empresas. Aquí hay un resumen de cómo funcionan y qué ofrecen:
Funciones principales:
* Reclutamiento:
* Publican ofertas de trabajo en diversas plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.).
* Buscan activamente candidatos potenciales a través de bases de datos y redes de contacto.
* Filtran currículums y solicitudes para identificar a lo...

Organización que se especializa en encontrar y evaluar candidatos para cubrir puestos de trabajo vacantes en otras empresas. Aquí hay un resumen de cómo funcionan y qué ofrecen:
Funciones principales:
* Reclutamiento:
* Publican ofertas de trabajo en diversas plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.).
* Buscan activamente candidatos potenciales a través de bases de datos y redes de contacto.
* Filtran currículums y solicitudes para identificar a los candidatos más adecuados.
* Selección:
* Realizan entrevistas (presenciales, telefónicas, virtuales) para evaluar las habilidades y la experiencia de los candidatos.
* Aplican pruebas psicométricas y técnicas para medir las aptitudes y competencias de los candidatos.
* Verifican referencias laborales y antecedentes de los candidatos.
* Presentan una lista de candidatos preseleccionados a la empresa cliente.
* Servicios adicionales:
* Asesoramiento a empresas en la definición de perfiles de puesto.
* Evaluación del clima laboral y la cultura organizacional.
* Capacitación y desarrollo de personal.
* Administración de nómina.
Beneficios para las empresas:
* Ahorro de tiempo y recursos en el proceso de contratación.
* Acceso a una amplia base de datos de candidatos calificados.
* Mayor precisión en la selección de personal, lo que reduce el riesgo de contrataciones fallidas.
* Flexibilidad para adaptarse a las necesidades de contratación de la empresa.
En resumen:
Las empresas de reclutamiento y selección de personal actúan como intermediarios entre las empresas que buscan talento y los profesionales que buscan empleo. Su objetivo es encontrar al candidato ideal para cada puesto, ahorrando tiempo y recursos a las empresas y facilitando la búsqueda de empleo a los profesionales.