Supervisor de Nómina / Implementaciones

Descripción de la oferta

Perfil de Puesto: Supervisor de Implementaciones de Nómina
Objetivo del Puesto:
Garantizar una correcta implementación y administración de los procesos de nómina en los diferentes sistemas de la empresa, validando los conceptos de nómina y asegurando la integración fluida de la información entre las distintas áreas y el cliente.
Requisitos:
Escolaridad:
Título universitario en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o afines.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en procesos de nómina y servicio al cliente, preferentemente en un puesto de supervisión o coordinación de implementaciones.
Experiencia en validación de conceptos de nómina y su integración en sistemas de nómina.
Manejo de cálculos de nómina en diferentes periodicidades (semanal, catorcenal, quincenal y mensual).
Experiencia en empresas de prestación de servicios profesionales, administración de personal, consultoría en recursos humanos o empresas similares.
Conocimientos:
Conocimiento de sistemas de nómina y administración de personal.
Conocimiento en la Ley del ISR, Ley del Seguro Social, Ley Federal de Trabajo y reglamentos de ISN de diferentes Estados.
Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.), con Excel intermedio-avanzado.
Conocimiento en cálculos de ISR, ISN, Infonavit, Fonacot y Cuotas obrero-patronales.
Habilidades y Cualidades:
Proactividad: Capacidad para anticiparse a problemas y proponer soluciones efectivas.
Perspicacia: Habilidad para detectar errores y realizar correcciones oportunas en procesos de integración.
Trabajo en equipo: Capacidad para coordinar y colaborar con otros departamentos.
Orientación a resultados: Compromiso con el cumplimiento de objetivos y plazos.
Seguimiento de procesos: Capacidad para dar seguimiento efectivo a todas las etapas del proceso de implementación.
Facilidad de aprendizaje: Adaptación rápida a nuevos procedimientos, sistemas o herramientas tecnológicas.
Motivación para aprender: Actitud de aprendizaje constante y disposición para adquirir nuevos conocimientos.
Competitividad: Actitud proactiva y ambiciosa para lograr metas y mejorar continuamente.
Servicio al cliente: Enfoque en atención al cliente, resolviendo inquietudes de forma efectiva.
Facilidad de palabra: Capacidad para comunicarse claramente tanto de manera escrita como verbal.
Seguridad: Capacidad para transmitir confianza al cliente con soluciones claras.
Trabajo bajo presión: Habilidad para gestionar situaciones de alta demanda sin afectar la calidad o los plazos.
Establecer prioridades: Capacidad para ordenar tareas de acuerdo a su urgencia e importancia.
Responsabilidades Principales:
Integración de la nómina: Gestionar la integración de las nóminas en los sistemas, asegurando que los datos sean correctos y procesados a tiempo.
Validación de conceptos de nómina: Validar los conceptos de nómina según las reglamentaciones vigentes.
Cálculo de nóminas: Realizar cálculos precisos y oportunos de la nómina, aplicando todos los conceptos y deducciones correspondientes.
Recepción y canalización de información: Ser el punto de contacto para recibir la información de los clientes y canalizarla a las áreas correspondientes.
Trabajo en equipo: Colaborar con departamentos como Fiscal, IMSS, Soporte, Desarrollo, etc., para asegurar la correcta implementación.
Soporte a clientes: Brindar soporte continuo a los clientes durante el proceso de implementación de la nómina.
Reuniones con clientes: Coordinar reuniones para definir procesos de integración y asegurarse de cumplir con las expectativas del cliente.
Coordinación de capacitación: Coordinar la capacitación a los clientes sobre los sistemas de administración de personal.
Entrega de clientes implementados: Coordinar la entrega del cliente al área de operaciones, asegurando la correcta transición de procesos.
Facturación: Solicitar la facturación de servicios de nómina y otros servicios adicionales, asegurando su emisión correcta y puntual.
Mejoras continuas: Proponer mejoras en los procesos de integración y validación de nómina para optimizar tiempos, recursos y mejorar la experiencia para el cliente y el equipo interno.

Ofrecemos:
Sueldo mensual base a negociar con base a experiencia de $23,000 a $25,000 neto.
Todas las prestaciones de ley.
Modalidad de trabajo hibrida.
Horarios de lunes a jueves de 9 am a 6:30 pm y viernes de 9 am a 3 pm.
Lugar de trabajo: Plaza Azuna, Malecón Tajamar. Cancún, Quintana Roo.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Consolidé

Brindamos alternativas de ahorro en los costos asociados a la nómina y al recurso humano, reduciendo costos y eliminando la carga administrativa de procesos que no generan utilidad a su empresa.
Nos encargaremos de cálculos complejos como el Payroll (maquila de nómina) y de procesos de búsqueda especializados como el reclutamiento, permitiéndole a su Recurso Humano enfocarse en el crecimiento de su talento humano y a la vez de su negocio.
Contamos con equipo especializado en el trato ...

Brindamos alternativas de ahorro en los costos asociados a la nómina y al recurso humano, reduciendo costos y eliminando la carga administrativa de procesos que no generan utilidad a su empresa.
Nos encargaremos de cálculos complejos como el Payroll (maquila de nómina) y de procesos de búsqueda especializados como el reclutamiento, permitiéndole a su Recurso Humano enfocarse en el crecimiento de su talento humano y a la vez de su negocio.
Contamos con equipo especializado en el trato con instancias de Gobierno y en tramitología de IMSS, INFONAVIT, SAT, STPS, INM.

Salarios