Sub Gerente de Mayoreo - Casa ley

Descripción de la oferta

Sub-Gerente de Mayoreo



¡Únete a nuestro equipo como Sub-Gerente de Mayoreo y sé parte de una empresa en constante crecimiento!



Objetivo del puesto:



Coordinar y supervisar las operaciones de mayoreo, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, eficiencia en surtido y envío de mercancías, así como el mantenimiento de la bodega y atención a clientes internos y externos.



Responsabilidades principales:



· Supervisar el surtido, carga y envío de mercancías.

· Garantizar el montaje de torres y cabeceras conforme al POP.

· Coordinar conteos cíclicos y aclaración de diferencias.

· Gestionar mantenimientos preventivos y correctivos de unidades de carga.

· Asegurar el abasto de mercancías ofertadas.

· Tomar liderazgo en ausencia de jefes de departamento.

· Mantener la bodega limpia, ordenada y libre de merma.



Requisitos:



· Escolaridad mínima: Preparatoria (preferente carrera en Administración o Ingeniería)

· Experiencia: 3 a 5 años en ventas, liderazgo de equipos y toma de decisiones

· Conocimientos en: Administración general, atención a clientes, comunicación, manejo de mercancías de supermercado

· Software: Excel, Word, PowerPoint, Internet



Competencias clave:



· Liderazgo y toma de decisiones

· Trabajo en equipo

· Comunicación efectiva

· Orientación al servicio

· Precisión y seguimiento

· Capacidad para trabajar bajo presión



Ofrecemos: estabilidad laboral, oportunidades de crecimiento, ambiente dinámico y colaborativo y capacitación continua.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 25 y 55 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, remoto, remote, teletrabajo, home

Ayer (actualizada)

Acerca de CASA LEY, S.A.P.I. DE C.V.

Casa Ley es una empresa trasnacional líder en el ramo de autoservicio, siendo una cadena detallista con más de 200 unidades de negocio en las regiones del Noroeste de México.

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