Senior Manager, HR - Torreon Coah

Descripción de la oferta

Torreon Coahuila. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia empresarial general. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección en las localidades a su cargo. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva de acuerdo con el código de ética, conducta y políticas de la corporación. Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de Recursos Humanos para garantizar que la estrategia de recursos humanos de la organización se implemente de manera efectiva y dentro de los presupuestos establecidos y que la organización cumpla con todas la regulaciones, leyes y estándares laborales relevantes. Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto. Fomentar un entorno de trabajo laboral positivo, así mismo garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos. RESPONSIBILITIES / RESPONSABILIDADES 1. Asegurar respeto y aplicaciones de la ley mexicana y reglamentos que apliquen. Diseñar y mantener una estrategia de Recursos Humanos que consoliden todos los objetivos: Reclutamiento y Selección, Desarrollo y Evaluaciones de Desempeño, Compensaciones y Beneficios, Comunicación Interna, Salvaguardado de Políticas y Procedimientos. 2.Diseño y mejora continua en los procesos de Reclutamiento y Selección de personal en las localidades a su cargo, manteniendo un HC de acuerdo al autorizado por finanzas en cada locación, con un perfil definido, administración de las fuentes internas y externas a utilizar para tal efecto. 3. Generar y mantener una relación positiva con el sindicato correspondiente en las localidades donde aplique; involucrándolo siempre como socio estratégico, para apoyar los resultados de la operación. Así mismo negociar de acuerdo a la ley el Contrato Colectivo de Trabajo como representante de la empresa encontrando el equilibrio entre las exigencias de todas las partes. 4. Asegurar un plan de servicios al personal en cuanto a: transporte, cafetería, baños, servicios médicos etc. Que tengan un nivel digno para los empleados de PKC-Mx., garantizando así la satisfacción en el trabajo de nuestra gente. 5. Elaboración y participación en reportes ejecutivos a nivel Dirección: Demandas PKC Mx, llamadas LEC, entre otros. 6. Diseñar y administrar los planes de reconocimiento al personal, que impacten positivamente al ambiente laboral y la productividad tales como: antigüedad, resultados y asistencia. 7. Administrar un programa de eventos dirigidos al personal, así como diseñar eventos de reconocimiento que impacten positivamente al ambiente laboral y productividad. Siempre asegurando la consistencia de manera estandarizada en todas las regiones donde opera PKC-Mx. 8. Apoyar en el proceso de investigación de casos LEC de todas las localidades. 9. Informar a las gerencias de planta de las localidades a su cargo sobre las estrategias implusadas por parte del departamento, así como opinar sobre todas las decisiones que se tomen que tengan que ver con el personal garantizando el seguimiento a las necesidades clave de operaciones, siempre con el enfoque de la satisfacción del cliente y bienestar del personal. 10. Definir todas las políticas y procesos que tiene que ver con la gestión de RRHH. Esto incluye establecer guías para los procesos de nómina, reclutacmiento y selección, laborales, entre otros. 11. Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group. Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo. Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS. Education and Experience / Educación y Experiencia: Lic en Administración de Empresas, Lic en Derecho, Lic en Psicología, Lic en RH o carrera afín 6 a 10 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos. Skill/ knowledge requirements / Habilidades y conocimientos requeridos: Alto conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y las regulaciones locales que impactan las relaciones laborales. Sistemas de Beneficios y Compensaciones. Conocimiento de Sistemas y Herramientas para Gestion de Talento: 9 Box y Evaluaciones de Desempeño. Competencies / Competencias Comunicación Liderar equipos Planeación y organización Tomar decisiones operativas Crear alianzas Detener actividades, procesos, equipos, personal que viole y/o ponga en riesgo la Seguridad, Salud, Calidad y el Medio ambiente que incumplan con los Requerimientos Legales, la Política EHS, Política Energética, Prohibición de Drogas y Alcohol en el lugar de trabajo, así como los Procedimientos del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad (SGEMASS).

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Disponibilidad de viajar: Si
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Palabras clave: senior, sr, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 2 días (actualizada)

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