Responsable de centro de capacitación empresarial

Descripción de la oferta

Objetivo
Planificar, desarrollar y ejecutar cronogramas y programas de capacitación enfocados al sector empresarial, para que los colaboradores cumplan eficientemente con sus funciones y desarrollen habilidades y capacidades que permitan el logro de los estándares y objetivos de las empresas.

Responsabilidades
1. Detectar necesidades del sector empresarial para diseñar cursos y talleres de capacitación.
2. Realizar visitas y contactos con empresas para ofertar programas de capacitación.
3. Diseñar programas de capacitación de acuerdo con las necesidades de las empresas contratadas.
4. Organizar, coordinar, operar y revisar la logística de los programas de capacitación diseñados.
5. Coordinar la construcción en plataforma los cursos y talleres diseñados.
6. Controlar el uso de la plataforma para revisar accesos de los participantes, actividades y calificaciones.
7. Difundir permanentemente los servicios del Centro de Capacitación Empresarial.
8. Contactar y seleccionar a los instructores para la impartición de todos los cursos y talleres, además de su autorización y registro como capacitador ante la STPS, acorde al Art. 153-C de la LFT.
9. Emitir los nombramientos respectivos de los instructores seleccionados, que deberá ser autorizado por Rectoría y entregado a la Dirección de Capital Humano, para su posterior contratación y pago de honorarios.
10. Realizar el alta de proveedores y/o clientes con el área de adquisiciones.
11. Supervisar los pagos y cobros por capacitaciones.
12. Emitir las constancias de participación a los cursos y talleres.
13. Seleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados como: simulaciones, tutorías, capacitación en el puesto trabajo o clases de desarrollo profesional.
14. Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y los participantes después de cada sesión de capacitación y presentar ante la Dirección de Posgrado, Educación Continua, Abierta y Virtual, para detectar las áreas de mejora y establecer acciones que lleven incrementar la calidad.
15. Asociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiencias y materiales de enseñanza.
16. Analizar y recomendar nuevos métodos de capacitación, como pueda ser la utilización de recursos lúdicos.
17. Presentar a la Dirección de Posgrado, Educación Continua, Abierta y Virtual, para su propuesta a Capital Humano los procesos de capacitación del personal administrativo de UVP y empresas hermanas.
18. Las demás que se le sean encomendadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por su superior.
19. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, además de las que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.
20. Participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la Universidad.


Perfil
EDUCACIÓN Licenciatura en Administración de empresas, Psicología Organizacional o área afín, Maestría en Gestión Empresarial, Psicología Organizacional o área afín.
CONOCIMIENTOS Manejo de relaciones públicas y atención al cliente, Desarrollo de programas de capacitación, manejo de aspectos básicos de mercadotecnia, instructor de cursos de capacitación, conocimientos en estándares de competencia, Microsoft Office y herramientas digitales.
EXPERIENCIA MINIMA (tiempo) 3 años.
RANGO PREFERENTE DE EDAD De 30 años en adelante.
OTROS Competencias en Excel, en Ilustrador, sobre LMS y conocimientos en medios digitales (Gmail, Zoom, Meet, Drive).

¡Ofrecemos!
1. Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo

2. Cotización al IMSS al 100%

3.Vales de despensa

4. Bono de Cumpleaños

5. Premio de puntualidad

6.Capacitación Constante

7.Servicio médico

8.Estancia infantil

9.Servicio de nutrióloga

10. Asesoría jurídica

11. Caja de ahorro

DESCUENTOS EN:

1.Gimnasio

2.Clínica dental

3.Servicios de fisioterapia

4.Centro de atención psicológica

5.Transporte colectivo

* 1-4 Aplica a familiares directos

Sueldo base bruto de $16900 +$1300 de vales de despensa

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador, corporate, empresarial, corporativo

Hace 21 horas (actualizada)

Acerca de Universidad del Valle de Puebla

Institución educativa fundada en el año de 1981. Contamos actualmente con dos planteles ubicados en la ciudad de Puebla y de Tehuacán, nuestra oferta educativa abarca desde el nivel medio superior hasta Licenciaturas en sistema escolarizado, abierto y Posgrados.
La UVP trabaja diariamente con el firme compromiso de servir a la sociedad al formar profesionistas de alta calidad y con responsabilidad social, reflejado esto en las diferentes acreditaciones y certificaciones que avalan nuestro ...

Institución educativa fundada en el año de 1981. Contamos actualmente con dos planteles ubicados en la ciudad de Puebla y de Tehuacán, nuestra oferta educativa abarca desde el nivel medio superior hasta Licenciaturas en sistema escolarizado, abierto y Posgrados.
La UVP trabaja diariamente con el firme compromiso de servir a la sociedad al formar profesionistas de alta calidad y con responsabilidad social, reflejado esto en las diferentes acreditaciones y certificaciones que avalan nuestro compromiso al brindar calidad en los programas educativos que impartimos.

Salarios