Recursos Humanos Gerencia - 3 a 5 años de experiencia

Descripción de la oferta

Planificación de Recursos Humanos: Identifica las necesidades de personal a corto, mediano y largo plazo, alineando la estrategia de talento con los objetivos generales de la empresa.

Reclutamiento y Selección: Atrae y selecciona candidatos idóneos para cubrir las vacantes, asegurando que las competencias y habilidades de los nuevos empleados se ajusten a los requerimientos del puesto y los valores organizacionales.

Formación y Desarrollo: Diseña e implementa programas de capacitación, talleres, y actividades de desarrollo profesional que permitan mejorar las competencias de los empleados y facilitar su crecimiento dentro de la organización.

Gestión del Desempeño: Define criterios de evaluación del desempeño, establece metas y realiza evaluaciones periódicas para medir la productividad y el cumplimiento de objetivos de cada colaborador.

Compensación y Beneficios: Determina políticas de compensación, que incluyen salarios, bonos, incentivos y beneficios, garantizando que estén en línea con el mercado y sean atractivas para la retención del talento.

Relaciones Laborales: Fomenta un ambiente de trabajo armonioso, gestionando la comunicación y resolución de conflictos, y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y los derechos de los empleados.

Bienestar y Cultura Organizacional: Implementa políticas de bienestar físico y mental, como programas de salud, actividades de integración y eventos que refuercen la cultura organizacional y promuevan un ambiente positivo y motivador.

Administración de Personal: Lleva a cabo la gestión de la nómina, registros de empleados, y control de asistencia, asegurando el cumplimiento de las obligaciones contractuales y legales en cuanto a los derechos y beneficios de los trabajadores.

Gestión de Cambio Organizacional: Apoya en la implementación de cambios organizacionales mediante estrategias de comunicación, capacitación y adaptación que faciliten la transición y minimicen el impacto en los empleados.

Cumplimiento Normativo y Ética Laboral: Supervisa que todas las políticas, procedimientos y acciones del área de RH cumplan con las normativas legales y éticas, protegiendo a la empresa y a sus empleados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 35 años

Palabras clave: resources, human

26 de noviembre

Acerca de SYMMETRIA, BUSINESS AND LAW