Recursos Humanos

Descripción de la oferta

*Levantar y validar requerimientos de personal con cada área (obra, taller, administración).
*Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes profesionales.
*Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas técnicas.
*Verificar referencias laborales y documentación del candidato.
*Coordinar ingreso, contrato e inducción del personal.
*Asegurar que cada contratación cumpla con el perfil autorizado y presupuesto.
*Gestionar altas, bajas y modificaciones de empleados.
*Administrar contratos laborales, renovaciones y terminaciones.
*Controlar incidencias: faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos.
*Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
*Resguardar información confidencial conforme a la ley
*Supervisar el cálculo correcto y oportuno de nómina (semanal y quincenal).
*Validar percepciones, deducciones, horas extra, bonos y variables.
*Asegurar el cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT, STPS y SAT.
*Revisar SUA, IDSE, pagos, declaraciones y movimientos afiliatorios.
*Coordinar auditorías internas o externas en materia laboral
*Atender y resolver conflictos laborales individuales y colectivos.
*Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.
*Dar seguimiento a actas administrativas y medidas correctivas.
*Administrar la estructura salarial y tabuladores por categoría.
*Analizar incrementos salariales, promociones y ajustes.
*Asegurar equidad interna y cumplimiento legal.
*Coordinar prestaciones, beneficios y apoyos al personal.
*Apoyar a Dirección en decisiones estratégicas de compensación.
*Coordinar y supervisar al personal de RH, Nómina y Administración de Personal.
*Asignar tareas, dar seguimiento y evaluar desempeño del equipo.
*Proponer mejoras continuas en procesos de Recursos Humanos.
*Supervisar el cálculo correcto y oportuno de nómina (semanal y quincenal).
*Validar percepciones, deducciones, horas extra, bonos y variables.
*Asegurar el cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT, STPS y SAT.
*Revisar SUA, IDSE, pagos, declaraciones y movimientos afiliatorios.
*Coordinar auditorías internas o externas en materia laboral.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años
• Conocimientos: Comunicación, Negociación, Orientación al logro, Análisis, Creación de equipos, Microsoft excel, Microsoft office, Nominas, Psicología, Recursos humanos, Administración de sistemas
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: resources, human

19 de enero (actualizada)

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