Reclutador/a - Bilingue

Descripción de la oferta

Empresa importante solicita reclutador bilingue El/La reclutador/a bilingüe será responsable de gestionar procesos completos de reclutamiento para clientes ubicados en Estados Unidos y vacantes internas de la operación en EE. UU., como parte de una agencia de staffing. Aunque el puesto es presencial en México, todas las actividades de reclutamiento, comunicación y coordinación estarán enfocadas exclusivamente en el mercado estadounidense. Esta posición requiere dominio avanzado del idioma inglés y experiencia profesional utilizándolo activamente, ya que implica comunicación constante, tanto verbal como escrita, con candidatos, clientes y equipos internos ubicados en Estados Unidos y otras regiones, con diversos acentos y contextos culturales. Responsabilidades Principales Gestionar procesos completos de reclutamiento para: Clientes ubicados en Estados Unidos Vacantes internas dentro de la operación en Estados Unidos Buscar, evaluar y filtrar candidatos para posiciones operativas y especializadas. Coordinar y agendar entrevistas entre: Candidatos y clientes en Estados Unidos Candidatos y equipos internos ubicados en EE. UU. Mantener comunicación continua en inglés vía llamadas telefónicas, videollamadas y correo electrónico. Ejecutar y gestionar procesos de onboarding cuando sea requerido como parte del servicio ofrecido a los clientes o para el equipo interno. Agendar y coordinar pruebas de detección de drogas en Estados Unidos para candidatos. Iniciar, enviar y dar seguimiento a solicitudes de verificación de antecedentes penales para candidatos. Redactar, revisar, editar y administrar documentación en formatos Word y PDF. Utilizar Adobe Acrobat para la edición de archivos PDF y gestión de firmas digitales. Mantener registros precisos y actualizados en el (ATS). Elaborar y presentar reportes de desempeño y actividades de reclutamiento. Colaborar estrechamente con equipos internos, clientes y externos en inglés. Garantizar una comunicación profesional y respetuosa, alineada con una cultura laboral diversa, inclusiva y libre de discriminación. Requisitos Inglés avanzado (escucha, habla y escritura) no negociable Capacidad para mantener conversaciones fluidas durante toda la jornada laboral. Redacción profesional de documentación a nivel corporativo. Capacidad para comprender documentación legal y de cumplimiento relacionada con procesos de onboarding. Mínimo 2 años de experiencia práctica reclutando para el mercado de Estados Unidos, incluyendo colaboración constante con equipos internos, clientes y partes interesadas que se comuniquen en inglés. Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o carrera afín Experiencia utilizando un (ATS). Experiencia con procesos de onboarding. Manejo de paquetería Microsoft Office: Word: nivel avanzado. Excel: nivel intermedio mínimo (manejo de tablas; tablas y gráficas dinámicas son un plus). Experiencia editando documentos en Word y PDF. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar un nivel considerable de estrés. Fuertes habilidades de comunicación verbal; persona segura, proactiva y con iniciativa. Alto nivel de conciencia cultural y respeto por la diversidad.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de DIHO

Somos una empresa yucateca comprometida con conectar a las organizaciones con el mejor talento humano de la región. Nuestra misión es ser el puente entre empleadores y candidatos, creando relaciones laborales sólidas y productivas que generen beneficios para ambos.

Salarios