Reclutador senior

Descripción de la oferta

Reclutador Senior Responsable de ejecutar los procesos de atracción de talento para una planta de manufactura de gran volumen. El objetivo principal es cubrir las vacantes de todos los niveles (operativos, técnicos y administrativos) asegurando que el proceso cumpla con los estándares del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y utilizando herramientas de evaluación psicométrica para garantizar la idoneidad del personal. Responsabilidades Principales Ciclo Completo de Reclutamiento: Gestión integral de vacantes, desde la publicación y el filtrado hasta el cierre de la oferta y seguimiento al ingreso. Aplicación e Interpretación Psicométrica: Administrar y analizar pruebas psicométricas (comportamiento, habilidades cognitivas, integridad) para asegurar que el candidato cumpla con el perfil requerido por la organización. Cumplimiento del SGC: Asegurar que todos los expedientes y pasos del proceso de reclutamiento cumplan con los procedimientos e instrucciones de trabajo del Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9001, ISO 13485 o equivalentes). Estrategias de Reclutamiento Masivo: Implementación de tácticas para la contratación de personal operativo en grandes volúmenes mediante fuentes locales, redes sociales y bolsas de trabajo. Identificación de candidatos para posiciones especializadas (mantenimiento, calidad, almacén) mediante búsqueda directa y bases de datos. Control Documental: Mantener actualizada la evidencia de capacitación inicial y registros de selección para auditorías internas y externas del SGC. Requisitos: Educación: Licenciatura terminada en Psicología o Administración de Empresas. Experiencia Laboral: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección dentro de plantas de manufactura de alto volumen. Experiencia sólida en reclutamiento masivo (operadores de producción, almacén, generales). Experiencia en búsqueda de perfiles técnicos (mantenimiento, matricería, máquinas y herramientas). Conocimientos Técnicos: Psicometría: Dominio en la aplicación e interpretación de baterías de pruebas psicométricas SGC (Sistema de Gestión de Calidad): Conocimiento de normas ISO (9001 o 13485) y experiencia en el manejo de registros, descripciones de puesto y control documental para auditorías. Fuentes de Reclutamiento: Manejo de campo (ferias, perifoneo, posteo), redes sociales (Facebook Jobs/Groups) y portales profesionales (LinkedIn, OCC, Indeed). Ofrecemos: Prestaciones de ley y superiores. Premio de puntualidad. Bono de productividad. Servicio de comedor subsidiado. Transporte gratuito en la zona. Zona a laborar: Chalco, EDOMEX Disponibilidad para laborar de lunes a viernes, sábados medio día

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• años de experiencia

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Corporativo DL

Corporativo DL es un grupo internacional de tecnología médica, con más de 35 años de experiencia en el desarrollo, fabricación y comercialización de material de curación, dispositivos médicos y productos higiénicos.

Nuestro elevado nivel de calidad, enfoque en la innovación y buena relación costo-eficacia, son la clave para mantener o ganar una posición de liderazgo en todos los mercados que operamos.

Salarios