Reclutador - Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Profesional organizado y con habilidades interpersonales destacadas, especializado en la gestión integral de procesos de reclutamiento y administración de expedientes de personal. Con experiencia en identificar y atraer el talento adecuado para cumplir con las necesidades organizacionales, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y la correcta documentación de registros del personal.

Competencias Clave

Reclutamiento y Selección: Experiencia en diseño y publicación de ofertas laborales, cribado de candidatos, entrevistas por competencias, y coordinación de procesos de incorporación.
Gestión de Expedientes: Conocimiento en manejo de expedientes físicos y digitales, garantizando la organización, confidencialidad y actualización conforme a normativas vigentes.
Cumplimiento Normativo: Familiaridad con la legislación laboral aplicable para asegurar el correcto resguardo y uso de datos personales del personal.
Habilidades Interpersonales: Comunicación efectiva, empatía y capacidad para construir relaciones laborales sólidas con colaboradores y stakeholders.
Manejo de Sistemas: Dominio de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas ofimáticas como Microsoft Office, Google Workspace o software especializado en gestión documental.
Responsabilidades Principales

Reclutar, seleccionar e incorporar personal idóneo para cubrir vacantes en diferentes niveles y áreas de la organización.
Mantener actualizados los expedientes del personal, verificando la correcta integración de documentos como contratos, identificaciones y referencias laborales.
Asegurar la confidencialidad y el correcto almacenamiento de información personal de los empleados, cumpliendo con las regulaciones de protección de datos.
Colaborar con los departamentos de Recursos Humanos y Legal en auditorías internas y externas relacionadas con la documentación del personal.
Realizar reportes periódicos sobre el estatus del reclutamiento y la gestión de expedientes, identificando oportunidades de mejora.
Cualificaciones Recomendadas

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento o gestión administrativa de personal.
Certificaciones adicionales en manejo de bases de datos o técnicas de selección serán un plus.
Nivel intermedio o avanzado de inglés, dependiendo de los requerimientos de la empresa.
Fortalezas Personales
Proactivo, analítico y orientado a resultados, con alta capacidad de gestión del tiempo y resolución de problemas. Disposición para aprender y adaptarse a entornos dinámicos y multiculturales.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 20 y 40 años

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, resources, human

Hace 6 horas