Reclutador - Operativo

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto:
Asegurar la cobertura oportuna y eficiente de vacantes mediante la ejecución integral del proceso de reclutamiento y selección, garantizando calidad en la contratación, alineación al perfil requerido y cumplimiento de tiempos establecidos.

Responsabilidades clave:
Ejecutar procesos de reclutamiento end to end (publicación, filtro, entrevista, seguimiento y cierre).
Levantamiento de perfil con áreas operativas y administrativas.
Publicación de vacantes en diferentes fuentes (bolsas de trabajo, redes sociales, campo, ferias).
Reclutamiento en campo (posteo, volanteo, módulos, ferias de empleo).
Filtro curricular y entrevistas iniciales por competencias.
Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas (deseable).
Integración y control de expedientes de candidatos.
Seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso.
Coordinación de ingresos (documentación, firma de contrato, inducción básica).
Control y actualización de bases de datos y reportes de reclutamiento.
Cumplimiento de KPIs: tiempo de cobertura, rotación temprana, efectividad de fuentes, costo por contratación.
Comunicación constante con líderes de área sobre estatus de vacantes.
Perfil requerido:

Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (terminada o trunca).

Experiencia:

1 a 3 años en reclutamiento operativo y administrativo.
Experiencia en reclutamiento masivo y de campo.
Conocimientos técnicos:
Manejo de bolsas de trabajo (Indeed, Computrabajo, redes sociales).
Entrevista por competencias.
Armado de expedientes.
Indicadores de reclutamiento (KPIs).
Manejo de Excel intermedio (bases de datos, seguimiento).
Deseable manejo de ATS.
Competencias clave:
Dinamismo y sentido de urgencia
Enfoque a resultados y cumplimiento de metas
Capacidad analítica (toma de decisiones basada en datos)
Organización y control administrativo
Comunicación efectiva
Proactividad y adaptabilidad
Trabajo bajo presión
Indicadores de desempeño (KPIs):
Tiempo de cobertura de vacantes
% de cumplimiento de plantilla
Rotación en primeros 30 / 60 días
Efectividad por fuente de reclutamiento
Número de contrataciones mensuales
Estilo de trabajo:

Perfil 100% operativo, con fuerte presencia en campo y ejecución constante. Capacidad de moverse entre actividades administrativas y reclutamiento activo, manteniendo control, orden y enfoque en resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 29 y 40 años
• Conocimientos: Trabajo en equipo, Reclutamiento, Administración de atención al cliente, Analítica de redes sociales
• Licencias de conducir: A

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, operative, operativo

Hace 5 días (actualizada)