Reclutador de servicios masivos de campo - Reclutador
Importante empresa del sector Consultoria - San Luis Potosí, San Luis Potosí
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Descripción de la oferta
Cartilla Militar no necesaria
Entrevista y Evaluación:
Experiencia en la realización de entrevistas eficaces.
Capacidad para evaluar las habilidades y la adecuación cultural de los candidatos.
Conocimiento del Mercado Laboral:
Comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral y las necesidades específicas de la industria.
Red de Contactos:
Tener una red amplia y bien establecida de contactos en la industria.
Negociación:
Habilidades de negociación para gestionar ofertas de trabajo y expectativas salariales.
Habilidades y Características del Reclutamiento 3.0
Uso de Redes Sociales y Plataformas Digitales:
Competencia en el uso de redes sociales ( TikTok, Facebook) para atraer y reclutar candidatos.
Habilidad para crear contenido atractivo y relevante en estas plataformas.
Buen trato para promover ofertas de empleo y la marca empleadora.
Capacidad para gestionar la reputación en línea de la empresa.
Analítica y Big Data:
Capacidad para utilizar herramientas analíticas y datos para mejorar los procesos de reclutamiento.
Capacidad para aprovechar la automatización para mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
Employer Branding:
Habilidad para desarrollar y mantener una marca empleadora fuerte que atraiga talento de calidad.
Capacidad para comunicar los valores y la cultura de la empresa de manera efectiva.
Capacidad de Adaptación y Aprendizaje Continuo:
Disposición para adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías y tendencias del reclutamiento.
Compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
Enfoque en la Experiencia del Candidato:
Capacidad para asegurar una experiencia positiva para el candidato en cada etapa del proceso de reclutamiento.
Fomentar la transparencia y la comunicación constante con los candidatos.
Habilidades Específicas para la Captación en Campo
Movilidad y Adaptabilidad:
Disponibilidad para desplazarse y trabajar en diferentes ubicaciones según sea necesario.
Networking en Eventos y Ferias, rancherias:
Habilidad para representar a la empresa en eventos de la industria y ferias de empleo.
Capacidad para identificar y atraer talento en estos eventos.
Relaciones Comunitarias:
Habilidad para establecer y mantener relaciones con instituciones educativas, asociaciones profesionales y otras organizaciones relevantes.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 35 años
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, terreno, territorio
Hace 2 horas (actualizada)
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