Panadero/a Matutino

Importante empresa del sector - Guadalajara, Jalisco

Descripción de la oferta

$ 50,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Se solicita Director de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Requisitos básicos: Edad: 35 años en adelante. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín (maestría deseable). Experiencia mínima de 10 años en puestos de Gerencia o Dirección de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en Nóminas, Reclutamiento, Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales. Funciones: Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Nóminas y DO Definir y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos, Nóminas y Desarrollo Organizacional alineada al plan estratégico de la empresa. Fungir como asesor estratégico de la Dirección General en temas de capital humano, nómina, costos laborales, estructura organizacional y cultura. Establecer políticas, lineamientos y controles internos en materia de RH, nómina, compensaciones y desarrollo organizacional. Nóminas, IMSS y Cumplimiento Fiscal Garantizar el cálculo, autorización, timbrado, dispersión y resguardo correcto y oportuno de la nómina. Asegurar la determinación y pago de obligaciones fiscales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ISN, ISR, etc.). Elaborar reportes de costo social IMSS por departamento y puesto. Administración de Personal y Control Operativo Administrar y resguardar la base de datos del personal, garantizando sueldos correctos, integridad y confidencialidad de la información. Enviar y dar seguimiento a plantillas de control de personal para la correcta captura de incidencias de nómina. Coordinar el control integral de uniformes: requisición, asignación, inventarios y reposición. Compensaciones, Tabuladores y Control Salarial Diseñar, administrar y supervisar tabuladores salariales conforme a políticas internas y presupuesto autorizado. Coordinar incrementos salariales, ajustes, compensaciones especiales y aumentos por antigüedad. Desarrollo Organizacional, Cultura y Talento Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional. Desarrollar planes de capacitación, sucesión y planes de carrera para posiciones clave. Impulsar programas de bienestar, diversidad, equidad e inclusión. Reclutamiento y Selección Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción. Supervisar la aplicación y resguardo de pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos. Evaluar la efectividad del reclutamiento conforme a indicadores de vacantes, cobertura y permanencia. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo Atender y resolver conflictos laborales y desvinculaciones de alta complejidad. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Dar seguimiento a inspecciones de la STPS. Asegurar el cumplimiento de la NOM-035-STPS. Indicadores y Control de Gestión Definir y dar seguimiento a KPIs de RH, Nómina y DO (rotación, ausentismo, costos laborales, errores de nómina, desempeño, clima). Elaborar reportes ejecutivos para Dirección General. Impulsar procesos de mejora continua y automatización. Liderazgo y Gestión de Equipos Dirigir, desarrollar y evaluar al equipo de Recursos Humanos, Nóminas y Desarrollo Organizacional. Fomentar una cultura de liderazgo ético, confidencialidad y orientación a resultados. Autoridad Toma de decisiones en materia de personal, nómina y políticas internas. Propuesta de estructura organizacional y tabuladores. Aplicación de medidas disciplinarias conforme a la normatividad. Competencias Deseadas: Liderazgo y toma de decisiones. Pensamiento estratégico. Comunicación efectiva y manejo de personal. Análisis y solución de problemas. Organización y seguimiento. Ética e integridad. Sueldo y prestaciones: Sueldo $50,000.00 Mensuales nominales Vales de despensa $700.00 mensuales Utilidades mensuales de acuerdo con resultados (posterior a otorgamiento de planta) Prestaciones de ley Alimento subsidiado Uniformes

Requerimientos