Líder de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

* Descripción del Puesto
El Líder de Recursos Humanos será responsable de coordinar y ejecutar los procesos clave del área, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación vigente. Su objetivo principal es garantizar la gestión eficiente del talento humano, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado a resultados.

- Gestionar integralmente los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando la adecuada cobertura de vacantes y el cumplimiento de los perfiles requeridos.
- Administrar y supervisar la nómina, incluyendo incidencias, cálculo de impuestos patronales y obreros, y seguimiento de pagos.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación organizacional para mantener informados y motivados a los colaboradores.
- Coordinar eventos internos que fortalezcan la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
- Gestionar relaciones laborales, resolver conflictos y promover un clima laboral positivo.
- Supervisar la administración de personal, control de expedientes, contratos y cumplimiento de obligaciones legales.
- Elaborar reportes, indicadores y análisis para la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos.
- Colaborar estrechamente con otras áreas para alinear las iniciativas de capital humano con los objetivos organizacionales.

El ambiente de trabajo se caracteriza por la colaboración, el respeto y la búsqueda continua de la mejora. Se espera que el titular del puesto sea proactivo, adaptable y orientado a la excelencia en el servicio al cliente interno.

* Requisitos

* Requisitos Obligatorios:
- Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en procesos de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales y nómina.
- Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Manejo de plataformas adicionales para gestión de Recursos Humanos.
- Inglés conversacional intermedio.

* Habilidades Deseables:
- Experiencia en implementación de estrategias de comunicación organizacional.
- Conocimientos en cálculo de impuestos patronales y obreros.
- Participación en la organización de eventos internos y actividades de integración.
- Capacidad para elaborar reportes y análisis de indicadores de Recursos Humanos.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 28 y 45 años

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Ayer (actualizada)

Acerca de RRHH Ingenia

Somos una empresa comprometida con nuestros clientes para la búsqueda de candidatos ideales que puedan dar una mejora a la organización.
Damos servicios de reclutamiento de personal, estudios socioeconomicos y evaluaciones por competencias a nivel local y nacional.

Salarios