Lider de Gestión de Talento Humano - Turno Completo

Descripción de la oferta

OBJETIVO DEL CARGO
Diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de Talento Humano de Electronic Cats, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional saludable, de alto desempeño y alineada a la estrategia del negocio, acompañando el crecimiento sostenible de la empresa mediante prácticas modernas, humanas y basadas en evidencia
DESCRIPCIÓN GENÉRICA
El Líder de Talento Humano es responsable de evolucionar la función de Recursos Humanos desde un enfoque operativo–administrativo hacia un rol estratégico de liderazgo del talento. Su misión es garantizar que las personas correctas estén en los roles correctos, con las capacidades, motivación y bienestar necesarios para lograr los objetivos organizacionales. Este rol integra Employee Experience, desarrollo organizacional, cultura, liderazgo, cumplimiento laboral y gestión por competencias, actuando como socio estratégico del negocio y como referente ético y humano dentro de la organización.
TAREAS
Atracción, selección y onboarding de talento
Diseñar y ejecutar procesos estructurados de reclutamiento y selección por competencias.
Aplicar entrevistas profundas y evaluaciones psicométricas con enfoque predictivo.
Coordinar procesos de onboarding que aseguren integración, claridad y sentido de pertenencia.
Acompañar a líderes en la toma de decisiones de contratación.
Desarrollo, desempeño y crecimiento del talento
Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño alineados a objetivos y comportamientos.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo individual y organizacional.
Construir planes de desarrollo y trayectorias de crecimiento profesional.
Fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo de liderazgo interno.
Cultura organizacional, clima y bienestar
Medir y gestionar clima laboral, compromiso y bienestar organizacional.
Diseñar iniciativas de Employee Experience alineadas a la etapa de la empresa.
Promover una cultura basada en claridad, autonomía, responsabilidad y liderazgo emocional.
Acompañar procesos de feedback, mediación y resolución de conflictos.
Compensaciones, beneficios y relaciones laborales
Analizar competitividad salarial y proponer esquemas de compensación equitativos.
Coordinar procesos de nómina y beneficios en conjunto con el área administrativa-financiera
Gestionar altas, bajas y movimientos ante IMSS y demás instancias.
Asegurar prácticas justas que favorezcan la retención del talento.
Cumplimiento legal y gobernanza laboral
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (LFT, IMSS, NOMs).
Gestionar contratos, renovaciones, expedientes y documentación del personal.
Mantener reglamento y políticas internas claras, actualizadas y comunicadas.
Preparar evidencias para auditorías laborales y revisiones internas.
Procesos, analítica y mejora continua
Diseñar, documentar y optimizar procesos de Talento Humano.
Implementar herramientas digitales, ERP y soluciones de automatización e IA.
Generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas.
Medir indicadores clave de talento (rotación, desempeño, clima, desarrollo).


FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Liderar la estrategia de Talento Humano alineada a la visión y objetivos de Electronic Cats.
Actuar como socio estratégico de la Dirección y líderes de área.
Garantizar el desarrollo integral de las personas y de la organización.
Promover un entorno laboral sano, productivo y humano.
Salvaguardar la confidencialidad y ética en el manejo de información sensible.
Acompañar la evolución organizacional conforme crece la empresa.

HABILIDADES TÉCNICAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO
Dominio integral de procesos de Talento Humano.
Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana.
Gestión de desempeño, desarrollo y cultura organizacional.
Diseño y documentación de procesos.
Manejo de herramientas digitales de RRHH (Google Workspace, ERP, plataformas de evaluación).
Analítica básica de talento y generación de reportes ejecutivos.
Uso responsable y estratégico de herramientas de IA aplicadas a RRHH.
HABILIDADES BLANDAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO
Inteligencia emocional y madurez personal.
Comunicación clara, empática y asertiva.
Capacidad de liderazgo, influencia y escucha activa.
Pensamiento estratégico con orientación a personas.
Autonomía, criterio y toma de decisiones responsables.
Ética, confidencialidad y congruencia.
Adaptabilidad en contextos de crecimiento y cambio.
REQUISITOS DEL CARGO
NIVEL DE ESTUDIOS: Lic. en Gestión de Capital Humano, Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Psicología, Lic. en Administración de Empresas o afín.
EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares de Talento Humano, Deseable experiencia en PYMES, startups o empresas tecnológicas, Experiencia en gestión de personas, cultura y cambio organizacional.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia
• Edad: entre 23 y 40 años
• Conocimientos: Gestión del cambio, Creación de equipos, Gestión de archivos
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

12 de enero (actualizada)

Acerca de ELECTRONIC CATS

Electronic Cats es una empresa que nace en la ciudad de Aguascalientes, México. Fundada en el año 2015 con el objetivo de llevar proyectos de open hardware a la comunidad.