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LAVADO INDUSTRIAL - Los Cabos, Baja California Sur
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Descripción de la oferta
Responsabilidades
1) Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos.
2) Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.
3) Crear las métricas de valoración de la eficacia de todo el Departamento de
Recursos Humanos.
4) Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.
5) Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.
6) Liderar los estudios salariales del mercado y de la industria en donde se encuentra la empresa.
7) Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo Gerencial de la Empresa.
8) Identificar las cargas de trabajo y el “head count” de la empresa, para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos altos de trabajo.
9) Revisar anualmente el paquete de compensación y beneficios de la compañía.
10) Crear las políticas internas y el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.
11) Preparar y manejar el presupuesto anual del departamento.
12) Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 20 y 45 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
18 de abril (actualizada)
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Acerca de LAVADO INDUSTRIAL
Empresa dedicada al mejor servicio para hoteles y clientes en general, Buscamos personal que sumen y multipliquen para mejorar nuestros posesos y estándares
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