Jefe de recursos humanos - Generalista

Descripción de la oferta

Objetivo

Planificar, dirigir y coordinar las actividades de Recursos Humanos para alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la empresa, fomentando una cultura organizacional positiva, un buen clima laboral y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la atracción hasta la contratación del personal idóneo.
• Administrar el programa de compensaciones, beneficios y el proceso de nómina, asegurando su correcta y puntual ejecución.
• Desarrollar e implementar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño para el personal.
• Supervisar la correcta aplicación del reglamento interno de trabajo y gestionar las relaciones laborales.
• Fomentar un buen clima laboral y una cultura organizacional sólida a través de diversas iniciativas y una comunicación efectiva.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, normativas del IMSS, INFONAVIT, REPSE y otras regulaciones aplicables.
• Servir como punto de contacto principal para los colaboradores en asuntos relacionados con su ciclo de vida en la empresa.

Actividades Principales

• Levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, entrevistas y selección de candidatos.
• Aplicación de pruebas psicométricas y reportes de candidatos a los dueños de la vacante.
• Establecer y gestionar convenios con bolsas de trabajo, universidades y escuelas técnicas para la atracción de talento y la creación de programas de practicantes.
• Coordinación del proceso de bienvenida (onboarding) para nuevos empleados.
• Impartición del Curso de Inducción a nuevos empleados.
• Administración de incidencias de personal (altas, bajas, vacaciones, permisos) para el cálculo de la nómina.
• Cálculo oportuno del pago de Cuotas del IMSS, Aportaciones de Infonavit, Impuestos sobre nómina.
• Atención a dudas, quejas y conflictos de los empleados, mediando para encontrar soluciones.
• Aplicar y vigilar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, gestionando las medidas disciplinarias cuando sea necesario.
• Elaboración y actualización de descripciones de puesto.
• Organización de eventos de integración y comunicación interna.
• Gestión de las evaluaciones de desempeño y seguimiento a los planes de acción.
• Implementar y dar seguimiento a las normativas de seguridad y salud en el trabajo (ej. NOM-035).
• Gestionar y mantener actualizado el registro ante el REPSE, asegurando el cumplimiento de todos sus requerimientos.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 27 años
• Conocimientos: Recursos humanos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, generalist, general

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