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Descripción de la oferta
FUNCIONES PRINCIPALES
-Dar seguimiento y realizar reportes mensuales de altas, bajas y motivos, cambios, incapacidades, ST7, vacaciones, asistencia, rotación laboral.
-Manejo de nomina e incidencias
-Mantener actualizados y completos los expedientes del personal de la empresa
-Coordinar y supervisar los procesos de atracción de talento, capacitación de nuevos ingresos así como del personal activo.
-Resolución de conflictos
-Seguimientos disciplinarios
PERFIL
-Licenciatura en Relaciones industriales, Psicología, Administración de Empresas o Recursos Humanos.
-3 años en Recursos Humanos
-Conocimiento en la elaboración de prenómina
-Administración de personal
OFRECEMOS
Salario base quincenal
Prestaciones de ley
Capacitación
Vales de despensa
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 60 años
- Conocimientos: Recursos Humanos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
Hace 5 días (actualizada)
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