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Descripción de la oferta
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO:
Planear, Organizar, Dirigir y Controlar todos los procedimientos en los que participa Recursos Humanos.
Establecer procesos de cambio (change management, plan de comunicación interno, etc.) que impulsen el crecimiento de la organización.
Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente interno que garantice la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
Administrar todos los indicadores de RH con el fin de garantizar que los gastos estén acorde a los resultados.
REQUISITOS:
Licenciatura o especialización en recursos humanos, administración de empresas, relaciones industriales, psicología o áreas afines al puesto.
Contar con un mínimo de 7 años de experiencia laboral en administración de R.H., relaciones laborales, experiencia de manejo de plantillas superiores a 300 empleados, trabajo en equipo con enfoque humanista y dar el seguimiento a las necesidades de los colaboradores.
Conocimientos específicos en:
Gestión en los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.
Conocimiento de la psicología con el fin de saber si los candidatos se adecuan al puesto, al equipo y a los valores de la empresa.
Desarrollar estrategias sobre el sentido de permanencia en el puesto y el sentido de identidad del colaborador en la empresa.
Diseñar e implementar planes de carrera.
Gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.
Habilidad para trasladar la cultura de la organización y la identidad corporativa a los empleados.
Coordinar planes de capacitación y desarrollo de la empresa.
Garantizar el cumplimiento legal ante las autoridades locales, municipales, estatales y federales (INS, Nominas e Imss, Infonavit, Fonacot…), conocimiento de la legislación laboral vigente.
Mantener un clima laboral en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados, detectando conflictos y problemas a tiempo para implementar las acciones correspondientes, siempre fomentando un ambiente laboral armonioso y sano.
Excelente habilidad de Liderazgo, Negociación, Escucha activa, Comunicación asertiva, Procesos de mejora continua, Trabajo en equipo, Orientado al cliente interno y a Resultados.
Experiencia trabajando con métricas de recursos humanos.
Amplios conocimientos en diseñar e implementar estrategias de mejora alineadas con los valores de la empresa.
Capacidad de innovar y adaptarse a los cambios internos y externos.
Conocimiento en Microsoft Excel avanzado.
Experiencia en manejo de Crisis, Negociación y Desvinculación laboral.
Interesados subir el CV a esta plataforma
Ofrecemos: Sueldo base, Apoyo de renta, vales de despensa, prestaciones de Ley.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 7 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 50 años
- Conocimientos: Microsoft Excel, Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Autoconfianza, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Creación de equipos, Creatividad, Gestión de proyectos, Gestión del cambio, Liderazgo, Negociación, Orientación al logro, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Relaciones públicas, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Trabajo en equipo, Nóminas, Gestión de personal
- Disponibilidad de cambio de residencia: Si
- Personas con discapacidad: Sí
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
Hace 4 días (actualizada)
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Acerca de Comialex, S.A. de C.V.
Comialex es una empresa dedicada a la venta de productos del ramo farmacéutico y naturista con presencia en cinco estados de a república, Nuestras oficinas se encuentran en Santa María Huatulco, Oaxaca.
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