Jefe de Reclutamiento y Selección Operativo (Obreros) - Guadalupe, Nuevo León.

Descripción de la oferta

Empresa Nacional y Trasnacional con más de 6000 colaboradores
en la división agroindustrial y líder en la comercialización de su marca, se encuentra en la búsqueda de un talentoso y proactivo "Jefe de Reclutamiento y Selección Operativo (Obreros)" en Guadalupe, Nuevo León.


Propósito del puesto:

Apoyar la operación de la planta envasadora, administrando y eficientando los procesos relacionados con el capital humano, asegurando que se cuente con el talento adecuado, desarrollando y reteniendo a los colaboradores, generando relaciones positivas y productivas con los empleados, con el sindicato y con la comunidad y promoviendo una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos

Perfil del puesto:
• Educación: Licenciatura en áreas relacionadas con Ing. Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en un puesto similar con experiencia en reclutamiento y selección de puestos administrativos, mandos medios y operativos.
• Deseable experiencia en aplicación de entrevistas por competencias (no indispensable).
• Herramientas tecnológicas: Office (Word, Excel avanzado, PowerPoint)

Principales funciones:

Liderazgo:
•Establecer objetivos, delegación y seguimiento con su equipo de trabajo
•Garantizar el cumplimiento de las metas de su equipo
•Mantener a su equipo de trabajo organizado y motivado
•Promover el desarrollo y capacitación de su equipo

Incorporación:
•Asegurar el cumplimiento del proceso de incorporacion de talento de acuerdo a las políticas establecidas, para asegurar los procesos productivos dentro de la organización.
•Diseñar y coordinar la ejecución de los procesos de On-boarding para la adecuada integración de los nuevos colaboradores a la empresa y puesto.
•Coordinar la elaboración de los presupuestos anuales de gente y mano de obra.

Capacitación:
Coordinar la elaboración del presupuesto anual de capacitación y administrar el ejercicio del mismo
•Coordinar la elaboración del plan anual de capacitación, asegurando que cumpla con los lineamientos legales y con los intereses de desarrollo de talento de la empresa.
•Organizar las sesiones de capacitación, incluyendo la logística de las sesiones, cotizar y contratar los servicios de instructores y servicios externos e internos

Nominas:
Ejecutar el proceso de Pre-nómina del personal.

Laboral:
•Desarrollar y mantener buenas relaciones con el sindicato y la comunidad en temas políticos y sociales
•Atender y coordinar los procesos legales relacionados con demandas y trámites laborales en conjunto con los abogados externos y corporativos

Desarrollo Organizacional:
Promover un clima laboral positivo a través de la implementación de prácticas y herramientas que alinean los comportamientos con la estrategia de negocio.
•Gestionar el cambio organizacional, mejorando la comunicación e implementando programas de concientización del cambio.
•Coordinar localmente los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores.

Compensaciones:
•Gestionar los principios de equidad interna alineados a la organización.


Prestaciones y beneficios adicionales:

•Excelente salario competitivo al mercado.
•Prestaciones superiores a las de Ley.
•Contratación permanente.



Interesados postularse por este medio.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 55 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, operative, operativo

Ayer (actualizada)