Jefe de Capital Humano

Descripción de la oferta

Se solicita "Jefe de Capital Humano" para laborar en León Gto. con uno de nuestros clientes del sector moda referentes a nivel mundial en su categoría de productos.

Principales responsabilidades:

1. Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo conforme a las necesidades organizacionales para impulsar la productividad y el cumplimiento de objetivos del negocio.
2. Coordinar los procesos de inducción para el nuevo personal para facilitar su integración, adaptación y la entrega de resultados.
3. Coordinar la ejecución efectiva y objetiva del proceso de evaluación de desempeño, asegurando la alineación organizacional para el cumplimiento de los objetivos del negocio.
4. Asesorar y capacitar a los líderes en la gestión de sus equipos, fortaleciendo su liderazgo, productividad y desarrollo del talento.
5. Promover e implementar acciones que favorezcan un ambiente laboral positivo apegado a la cultura de la compañía para impulsar la productividad, basado en evaluaciones de clima laboral, cuestionarios de la NOM-35, evaluaciones de desempeño, etc.
6. Gestionar los procesos de atracción y selección de talento, incluyendo publicaciones, entrevistas y seguimiento de candidatos para identificar el talento adecuado oportunamente.
7. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral (contratos, reglamentos, NOM-035, etc.) para evitar multas y sanciones por la autoridad.
8. Administrar la información del personal (expedientes, movimientos administrativos, incidencias), asegurando su actualización y confidencialidad.
9. Asegurar el pago oportuno y adecuado de nómina para los colaboradores de la compañía (incluye finiquitos.
10. Implementar iniciativas y estrategias de capital humano para impulsar la eficiencia organizacional, la motivación del personal y el logro objetivos.
11. Gestionar los tabuladores de sueldo y las políticas de compensación salarial de la compañía.
12. Atender solicitudes, inquietudes o quejas del personal, canalizándolas de manera oportuna y/o promoviendo soluciones constructivas.
13. Impulsar y gestionar los procesos de cambio organizacional, descripciones y perfiles de puesto, así como la permeabilidad estratégica para asegurar el logro constante de objetivos organizacionales y la mejora continua.

Educación y experiencia requerida:

• Licenciatura: Relaciones industriales o afín
• Años de experiencia (general y/o particular): 5 años

Principales requerimientos técnicos:

1. Relaciones Laborales
2. Desarrollo de Personal
3. Reclutamiento y Selección de personal
4. Ley Federal del Trabajo
5. Detección de necesidades de capacitación
6. Normas Oficiales Mexicanas Laborales (NOM-030, NOM-035 principalmente)
7. Gestión de Personal

Principales requerimientos personales y de liderazgo:

1. Ética profesional
2. Resiliencia
3. Actitud proactiva
4. Responsabilidad
5. Colaboración
6. Imparcialidad

Información adicional:

• Disponibilidad para viajar: no
• Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y Sábados de 9:00 a 2:00 pm
• Edad deseable: 28 a 35 años preferentemente.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: A partir de 28 años
• Conocimientos: Capacitación, Capital humano, Gestión de clima laboral, Inducción, Reclutamiento, Recursos humanos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de People & Growth

Nuestra misión es facilitar la transformación positiva de las organizaciones mediante la inclusión, integración y desarrollo de líderes, favoreciendo los procesos de cambio necesarios para maximizar el valor y desempeño.
Reclutamos líderes profesionales en mandos medios y gerencia, buscando la vinculación y desarrollo de líderes en organizaciones compatibles, con el fin de lograr un crecimiento mutuo y una mayor efectividad organizacional.

Salarios