Jefe de Almacen - Los Héroes Tecámac

Descripción de la oferta

El puesto de jefe de Almacén, su principal responsabilidad consiste en ser encargado de administrar, operar y controlar toda actividad dentro del Almacén, gestión de inventarios, entradas y salidas, control administrativo de etiquetados, trato con tiendas en resurtidos, empresa retail mediana.

Escolaridad: Bachillerato terminado / Lic. O Ing. Terminada / Trunca

Experiencia: Minina de 2 a 3 años, en manejo de almacén en todas sus funciones, inventarios, control, gestión, trato proveedores, cliente interno, 5´s, gestión administrativa, resurtidos, control de mercancías, entradas y salidas, visibilidad de compras, stock de tiendas. Responsable en manejo de almacén, tecnología, telefonía, perecederos o materias de cambios constantes de temporada.

Sueldo Base rango de $15,000.00 a $20,000.00 + PDL + Bonos de puntualidad y asistencia

Zonas de trabajo a escoger: Los Héroes Tecámac / Por la macroplaza / Bosques de México

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, bodega, warehouse, storehouse, almacen

22 de mayo

Acerca de Talento y Consulta SC

Los objetivos generales de una consultoría de RRHH son analizar, diagnosticar y proponer soluciones a las necesidades y problemas del área de Recursos Humanos de una organización.

Estos objetivos se pueden concretar en los siguientes aspectos:

Atraer, seleccionar y contratar al personal idóneo: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir los perfiles de los puestos vacantes, diseñar estrategias de reclutamiento y selección, y evaluar a los candidatos.

Los objetivos generales de una consultoría de RRHH son analizar, diagnosticar y proponer soluciones a las necesidades y problemas del área de Recursos Humanos de una organización.

Estos objetivos se pueden concretar en los siguientes aspectos:

Atraer, seleccionar y contratar al personal idóneo: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir los perfiles de los puestos vacantes, diseñar estrategias de reclutamiento y selección, y evaluar a los candidatos.
Desarrollar y potenciar el talento: Mediante la creación de programas de formación, coaching y mentoring, las consultoras de RRHH ayudan a las empresas a desarrollar las habilidades y competencias de sus empleados.
Motivar y fidelizar a los empleados: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a mejorar el clima laboral, implementar políticas de compensación y beneficios, y fomentar la comunicación interna.
Gestionar el desempeño: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a establecer sistemas de evaluación del desempeño, definir objetivos y metas, y brindar retroalimentación a los empleados.
2. Mejorar los procesos de RRHH:

Digitalizar y automatizar los procesos: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a implementar soluciones tecnológicas para la gestión de nóminas, reclutamiento, selección, formación, etc.
Optimizar la gestión documental: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a organizar y gestionar de manera eficiente la documentación laboral.
Cumplir con la normativa legal: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a estar al día de la normativa laboral y evitar sanciones.

Alinear la gestión de RRHH con la estrategia empresarial: Las consultoras de RRHH pueden ayudar a las empresas a definir una estrategia de RRHH que esté en consonancia con los objetivos generales de la organización.