Jefe Capital Humano - Capital Humano

Descripción de la oferta

¡Únete a nuestro nuevo HOSPITAL! Buscamos tu talento como: Jefatura de Capital Humano Horario de trabajo: Lunes a viernes de 08:45 - 17:30 y sábado de 09:00 a 13:00 descanso Domingo Requisitos: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, afín (título y cedula). EXPERIENCIA: 2 a 3 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones. Disponibilidad para viajar eventualmente Conocimientos especiales: Reclutamiento desarrollo de talento Ley Federal del Trabajo manejo de sindicatos Manejo de personal atracción del talento DNC capacitación y desarrollo reglamento interno de trabajo manejo de pruebas psicométricas técnicas de entrevista relaciones laborales clima laboral Cálculo de nómina manejo de Impuestos IMSS ISR conocimiento de la LFT IMSS. Objetivo General: Asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa. Funciones: El jefe de Capital Humano es responsable de: Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición, (figura responsable para que se lleve a cabo la función de reclutamiento, asegurando la selección de personal de acuerdo al proceso, y considerando la entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades). Garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores. Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones del hospital. Liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño. Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria. Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras. Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en UH. Mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados. Hacer cumplir el clausulado del contrato colectivo de trabajo que tenga vigente el hospital. Realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados. Participar y consolidar un plan de la NOM035 que permita mantener a nuestros empleados en un ambiente laboral sano. Llevar a cabo el programa de reconocimiento estrella MAC en la unidad involucrando a los líderes de sus áreas a cargo. Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado. Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital. Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine. Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados. Participar en la capacitación de Seguridad del paciente. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. Implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano. (Reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular). Elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria. Participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos. Asegurar la correcta estructura organizacional en SAP conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital. Zona de trabajo: Av. Circuito Brasil No. 86-C,Col. Parque Industrial Álamo, C.P. 21210, Mexicali, Baja California, México.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Microsoft office, Sap

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de Hospitales MAC

Grupo de Hospitales MAC (Médica Avanzada Contigo) es una cadena hospitalaria en rápida expansión, 100% mexicana con más de 10 años de experiencia.

Actualmente MAC tiene presencia en Celaya, Aguascalientes, Irapuato, Guadalajara, San Miguel de Allende, Puebla, Mexicali, CDMX/Perisur, Tampico y Mochis, Guanajuato.

Salarios