Instructor/a - Capacitacion y Adiestramiento

CAPRICORNIO FREIGHT CARRIERS - Silao de la Victoria, Guanajuato

Descripción de la oferta

$ 18,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Analizar necesidades de capacitación (DNC) para supervisores de acarreo.

Evaluar brechas de competencias técnicas, operativas y de liderazgo.

Diseñar el plan anual de capacitación.

2. Diseño de programas de capacitación para supervisores

Supervisión de acarreo de mineral

Control de flotas y rutas de acarreo

Administración de turnos y cuadrillas

Indicadores de productividad (toneladas, tiempos de ciclo, disponibilidad)

Preparar manuales, presentaciones, guías de trabajo y evaluaciones.

Adaptar contenidos a normas internas y regulaciones oficiales (STPS, seguridad minera, medio ambiente).

3. Impartición de la capacitación

Facilitar cursos presenciales y en campo (aula–operación).

Realizar entrenamientos prácticos en:

Supervisión en patio y rutas de acarreo

Control de riesgos críticos

Manejo de incidentes y reportes

Promover la cultura de seguridad y disciplina operativa.

4. Capacitación en liderazgo y gestión de personal

Entrenar a supervisores en:

Liderazgo operativo

Comunicación efectiva con operadores

Manejo de conflictos y disciplina laboral

Toma de decisiones en situaciones críticas

Desarrollar habilidades de coaching y retroalimentación.

Fomentar el trabajo en equipo y la responsabilidad operativa.

5. Seguridad y cumplimiento normativo

Análisis de riesgos (AST / IPER)

Procedimientos seguros de acarreo

Investigación de incidentes y accidentes

Respuesta a emergencias

Asegurar que los supervisores conozcan y apliquen:

Reglamentos internos

Normas de seguridad minera y transporte

Reforzar la cultura de “cero accidentes”.

6. Evaluación y seguimiento

Aplicar evaluaciones teóricas y prácticas.

Verificar competencias en campo.

Disciplina operativa

Dar seguimiento a planes de mejora individuales.

7. Control administrativo de la capacitación

Registrar asistencia y evidencias.

Mantener expedientes de capacitación por supervisor.

Elaborar reportes para auditorías internas y externas.

Actualizar matrices de competencias y habilidades.

8. Mejora continua del programa

Actualizar contenidos según cambios operativos o normativos.

Incorporar lecciones aprendidas de incidentes reales.

Proponer nuevas capacitaciones según resultados operativos.

Apoyar en certificaciones y recertificaciones de supervisores.