Human Resources Generalist

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto: Gestionar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura ( Industria Automotriz).

Funciones principales:
1.- Administración de personal
1.1 Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.
1.2 Mantener expedientes actualizados.
1.3 Controlar contratos laborales y renovaciones.

2.-Reclutamiento y selección.
2.1 Coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
2.2 Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.
2.3 Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.

3.-Relaciones laborales.
3.1 Atender incidencias laborales y conflictos internos.
3.2 Aplicar medidas disciplinarias conforme a la LFT y reglamento interno.
3.3 Asegurar un clima laboral adecuando en planta y oficinas.

4.-Soporte a nómina.
4.1 Validar incidencias para el cálculo de nómina.
4.2 Coordinarse con el área de nómina para asegurar pagos correctos.
4.3 Apoyar en aclaraciones a empleados.

5.-Capacitación y desarrollo
5.1 Coordinar programas de capacitación obligatoria y técnica.
5.2 Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
5.3 Apoyar a la detección de necesidades de capacitación.

6.-Cumplimiento legal y normativo.
6.1 Asegurar el cumplimiento de la LFT
6.2 Apoyar en auditorias internas/externas
6.3 Supervisar la correcta aplicación de políticas internas.

7.-Comunicación Organizacional.
7.1 Difundir políticas, comunicados y eventos internos.
7.2 Fungir como enlace entre colaboradores y empresa.
7.3 Promover la cultura y valores organizacionales.

8.- Indicadores y reportes de RH.
8.1 Elaborar reportes de rotación, ausentismo y HeadCount.
8.2 Dar seguimiento a KPI´s de recursos humanos.
8.3 Analizar tendencias para la toma de decisiones.

Requisitos:
Lic.en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
4-6 años de experiencia como Generalista de RH.
Inglés conversacional ( indispensable) intermedio-avanzado.
Manejo de personal operativo ( turnos, líneas de producción.)
Experiencia en plantas de manufactura.
Conocimiento en normas de calidad ( IATF 16949, ISO 9001)
Familiaridad con sindicatos o ambientes sindicalizados ( deseable).
Entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 31 y 52 años
• Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Automotriz, Contratación de personal, Gestión de clima laboral, Manufactura, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

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Hace 3 días (actualizada)