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Descripción de la oferta
CONDICIONES:
1. Horario 09:00 a 18:00, Lunes - Sábado
2. Salario: $30,000 brutos al mes.
3. Beneficios de la ley, (100% cotización en IMSS)
4. Vales de despensa
5. Vales de restaurante
6. Días de Descanso por encima de la Ley Laboral Mexicana.
7. Evaluaciones de desempeño después de un año completo de servicio, lo que le permite aspirar a un ajuste salarial anual.
8. Ofrecemos una sólida estabilidad en el trabajo.
REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN O EDUCACIÓN:
1. Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología, Derecho, Posgrado en Administración de Capital Humano.
2. Al menos, 5 años de experiencia relevante como Gerente de Recursos Humanos.
REQUISITOS DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS LABORALES:
1. Experiencia de al menos 5 años en Relaciones Laborales.
2. Experiencia de al menos 5 años con sindicatos.
3. Nivel avanzado de inglés, competencia para preparar y presentar informes a la gerencia de la sede central (todo el proceso, incluidas las entrevistas y las traducciones en vivo, será en inglés)
4. Nivel avanzado de Microsoft Office.
5. Conocimiento general de la Normativa Laboral y actualizaciones.
RESUMEN DEL TRABAJO:
1. Asegurar la armonía entre la empresa, los trabajadores y el Sindicato, para promover la productividad.
2. Garantizar todas las relaciones de la Compañía con los Sindicatos, Secretarias Federales y Locales (Trabajo, Seguridad Social, Comercio, Vivienda, etc.), estén dentro del marco legal y en conformidad; y mantener una perspectiva social.
3. Contribuir al éxito de la empresa manteniendo y desarrollando un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa.
4. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos internos de la Empresa.
5. Ser la cara visible de los asuntos de RRHH durante los Ejercicios de Auditoría (interna y externamente [KPMG])
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
1. Actualizar a la Compañía sobre las últimas leyes y regulaciones relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos.
2. Mantener un contacto fluido y una comunicación robusta con el Sindicato, con la Secretaría de Trabajo y con el Representante de los Trabajadores.
3. Negociar los Convenios Colectivos de Trabajo de la empresa.
4. Representar a la empresa ante la Secretaría de Trabajo y el Instituto de Seguridad Social.
5. Negociar aumentos salariales, beneficios y condiciones con el Sindicato.
6. Negociar conflictos laborales como huelgas, paros o despidos, así como las
Mediaciones en los tribunales.
7. Creación y observancia de los Comités de Empleadores – Empleados (Seguridad e Higiene.
Capacitación, Instrucción y Productividad; participación en las utilidades; Reglamento Interno de Trabajo; y Antigüedad)
8. Realizar el proceso de Incorporación a la Empresa.
9. Negociar el despido de los trabajadores de acuerdo con la normatividad mexicana, con el fin de preservar el bienestar de la Compañía.
10. Participar activamente en las cámaras de comercio a las que esté asociada la empresa.
11. Implementación de la nueva Normativa Laboral.
12. Coadyuvar a las Autoridades Laborales en auditorías.
13. Atención y solución de quejas, denuncias, casos e inconformidades de los trabajadores.
14. Velar por que el Manual del Empleado y el Reglamento Interno de Trabajo aprobados sean debidamente observados por todo el Personal.
15. Comunicación interna.
16. Las auditorías del proceso de contratación estén debidamente documentadas.
17. Atención a los casos de Seguridad Social ST-7 y ST-9.
18. Desarrollar y supervisar estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de RRHH en toda la organización.
19. Supervisar y apoyar el Proceso de Reclutamiento en todos los niveles.
20. Garantizar el cumplimiento legal en toda la gestión de recursos humanos.
21. Mantener e informar sobre el cumplimiento de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
22. Manejo de investigaciones laborales, procedimientos disciplinarios y de despido.
23. Supervisar y administrar un sistema de evaluación del desempeño que ayude a cumplir con las metas esperadas y preparar el Análisis de Necesidades de Capacitación.
24. Liderar todos los procesos asociados a la gestión de personal: administración de personal, desarrollo de talento, compensación, bienestar, nómina, comunicación interna, entre otros.
25. Realizar la medición, el seguimiento, el control y la evaluación de la eficacia de todos los
procesos asociados a la gestión del talento.
26. Establecer y analizar indicadores de gestión y formular estrategias de acuerdo con las mejores
Prácticas.
27. Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, con el fin de Asegurar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.
28. Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que generan problemas para el personal y proporcionar recomendaciones de mejora.
29. Llevar un registro de la contratación y requisición de personal. Mantener los registros actualizados diariamente y proporcionar un informe mensual para la Dirección, referente a la Tasa de Horas Extras, Desgaste, Capacitación y Ausentismo.
30. Preparar la propuesta anual de aumento salarial.
31. Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones federales, estatales y municipales relacionadas con la nómina.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES NO ESENCIALES:
1. Orientar a los Ejecutivos de RRHH y a los trabajadores en la Resolución de Conflictos.
2. Supervisar que las condiciones generales en la Compañía sean lo suficientemente buenas para evitar cualquier conflicto.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Idiomas: Inglés
- Edad: entre 30 y 45 años
- Conocimientos: Microsoft Office
- Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
Hace 2 días
Gracias por ayudarnos a mejorar Computrabajo
Nos tomamos muy en serio tus comentarios y lo revisaremos lo antes posible.
Acerca de DXN Mexico SA de CV
Empresa Internacional de excelente nivel dedicada a la venta de cafe.
Evaluación general
4,2
57 Evaluaciones
-
5
56%
-
4
25%
-
3
11%
-
2
3%
-
1
5%
-
3.69
Ambiente de trabajo
-
3.09
Salario y prestaciones
-
2.81
Oportunidades de carrera
-
3.45
Director general
Supervisor de almacén
Actual empleado Tlaxcala Enero, 2021
Es una empresa con alto grado de responsabilidad.
Lo mejor En si nada
A mejorar la rotación de el personal
Recomienda trabajar aquí
Vendedor
Actual empleado Morelos Diciembre, 2017
Es una empress Leal. Transparente y muy competitiva
Recomienda trabajar aquí
Ventas y atencion a clientes
Antiguo empleado Veracruz Mayo, 2022
Puede haber crecimiento dentro de la empresa, pero se requiere invertir mucho tiempo
Lo mejor Da buenas comisiones
A mejorar Que den oportunidad de crecimiento
Recomienda trabajar aquí
Salarios
Ejecutivo/a
Media salarial
$ 16,727 /mes
11 salarios
$ 10,000
$ 20,000
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