Descripción de la oferta

Gerente Contencioso laboral MID
Perfil de Puesto: Gerente Nacional Contencioso Laboral

Objetivo del puesto

Dirigir, controlar y supervisar a nivel nacional la estrategia jurídica de los asuntos contenciosos laborales de la empresa o clientes, incluyendo procedimientos prejudiciales, conciliaciones, juicios laborales, conflictos individuales y colectivos, inspecciones, convenios, sentencias, laudos y ejecución de resoluciones, con el fin de reducir contingencias económicas, proteger los intereses patronales y asegurar el cumplimiento oportuno de términos, audiencias y lineamientos legales en todas las regiones o plazas asignadas.

Perfil requerido

Escolaridad:
Licenciatura en Derecho, indispensable contar con título y cédula profesional.

Deseable:
Especialidad, maestría o diplomado en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral, Relaciones Laborales, Seguridad Social, Compliance Laboral o Administración de Riesgos Laborales.

Experiencia:
Mínima de 10 años en litigio laboral patronal, manejo de juicios laborales, conciliaciones, negociación, administración de cartera contenciosa y coordinación de equipos jurídicos a nivel regional o nacional.

Experiencia indispensable en:

Dirección de estrategias de defensa laboral.
Administración de cartera nacional de litigios.
Supervisión de abogados internos y externos.
Negociación de asuntos laborales de alto impacto.
Control de contingencias económicas laborales.
Reportes ejecutivos para dirección.
Manejo de procedimientos ante Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando aplique.

Conocimientos necesarios

Ley Federal del Trabajo.
Sistema de justicia laboral actual y anterior.
Procedimiento ordinario laboral.
Procedimientos especiales, colectivos y de ejecución.
Conciliación prejudicial obligatoria.
Juicios laborales ante Tribunales Laborales, tanto locales como federales.
Procedimientos ante Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando sigan en trámite.
Estrategias de defensa patronal.
Negociación laboral individual y colectiva.
Cálculo de contingencias laborales.
Finiquitos, liquidaciones, indemnizaciones, salarios caídos, intereses y prestaciones.
Seguridad social básica: IMSS, INFONAVIT, riesgos de trabajo y cuotas obrero-patronales.
Administración de riesgos laborales.
Manejo de indicadores legales y financieros.
Protección de datos personales en expedientes laborales.
Gestión documental y control de expedientes.
Administración de despachos externos.
Auditoría de procesos laborales.
Compliance laboral y prevención de conflictos.


Actividades principales

Dirigir la estrategia nacional de litigio laboral, definiendo criterios de defensa, negociación, conciliación, impugnación y cierre de asuntos.
Supervisar la cartera nacional de asuntos contenciosos laborales, asegurando el control de expedientes, audiencias, términos, riesgos, montos reclamados y contingencias probables.
Coordinar a los equipos jurídicos internos y externos, asignando responsabilidades.
Autorizar estrategias de defensa en asuntos laborales de alto impacto.
Supervisar procedimientos ante Centros de Conciliación Laboral.
Coordinar la atención de juicios laborales ante Tribunales Laborales y Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Validar contestaciones de demanda, ofrecimientos de prueba, recursos, incidentes, amparos, convenios y escritos relevantes.
Establecer lineamientos nacionales para el control de términos procesales.
Diseñar e implementar matrices de riesgo laboral, clasificando asuntos por monto reclamado, probabilidad de pérdida, etapa procesal, región, unidad de negocio y criticidad.
Elaborar y presentar reportes ejecutivos nacionales.
Controlar y reducir contingencias laborales.
Negociar directamente asuntos laborales.
Establecer criterios de actuación para terminaciones laborales conflictivas, despidos, renuncias, convenios, conflictos colectivos, reinstalaciones y reclamaciones de prestaciones.
Definir políticas internas para la administración de litigios laborales.
Identificar causas recurrentes de litigio laboral.
Atender auditorías internas o externas relacionadas con litigios laborales.
Capacitar a equipos jurídicos, Recursos Humanos y líderes operativos sobre prevención de conflictos laborales, manejo documental y criterios de actuación.
Validar cierres de expedientes laborales.
Asegurar el cumplimiento normativo laboral en la gestión contenciosa, evitando omisiones procesales, sanciones, contingencias adicionales o exposición reputacional.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 10 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 55 años
• Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Estrategia, Gestión de equipos, Resolución de conflictos, Derecho laboral, Elaboración de contratos, Supervisión

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, legal, juridico, lawful

Ayer (actualizada)