Gerente de Ventas - Electrónica / Centro y Valle, MTY
Recrutare - Monterrey, Nuevo León
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Descripción de la oferta
- Experiencia en Retail como Gerente de tiendas preferentemente en el giro de electrónica, audio, vídeo, iluminación o similares
- Experiencia en ventas de productos para consumidor final (B2C)
- Experiencia dirigiendo equipos de ventas en el canal retail y que haya trabajado en al menos 2 a 3 giros diferentes, pero siempre dentro del canal retail como responsable del equipo de ventas.
- Experiencia previa como Gerente con equipos a cargo al menos de 8 a 10 vendedores
- Desarrollar y establecer objetivos enfocados a cumplir las metas planteadas en la estrategia del negocio.
- Desarrollar las métricas en conjunto con su equipo, establecer reuniones de seguimiento, cumplimiento de políticas, etc. enfocadas a resultados del negocio
Sueldo 35 mil netos + variable ( 17 mil mensuales en base a cumplimiento de objetivos ) + Gasolina $ 2 mil. Horario de L a S de 10 am a 7pm
Requerimientos
- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- 1 año de experiencia
- Conocimientos: Ventas
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales
Hace 2 días
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Acerca de Recrutare
Hoy en día las organizaciones están atravesando cambios profundos
Hoy en día las organizaciones están atravesando cambios profundos
fruto de los cambios que también se están produciendo en el entorno
que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto
internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a
su personal, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes con
sus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestión
por competencias, que busca desarrollar en los trabajadores los
fruto de los cambios que también se están produciendo en el entorno
que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto
internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a
su personal, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes con
sus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestión
por competencias, que busca desarrollar en los trabajadores los
comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la
realización de sus tareas.
Para tener los trabajadores más competentes del mercado, el primer
paso es la selección de personal por competencias.
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