Gerente de Recursos Humanos para empresa de la Industria Metalmecánica Automotriz

Descripción de la oferta

Funciones y Requisitos del puesto:
1. Educación universitaria con título en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
2. Experiencia comprobada de 10 años como Gerente de Recursos Humanos
3. Indispensable haber laborado por lo menos 8 años en la Industria de Manufactura Automotriz (Preferentemente Metalmecánica)
4. Inglés de Avanzado Conversacional indispensable, las entrevistas serán en inglés.
5. Deseable haber trabajado en empresa Japonesa.
6. Experiencia comprobada en gestión de recursos humanos y liderazgo de equipos.
7. Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios y legales. Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
8. Habilidades avanzadas de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
9. Amplio conocimiento en los sistemas de Gestion IATF 16949, ISO 14001 e ISO 45001
10. Experiencia comprobada en negociaciones de Contratos Colectivos con Sindicatos.
11. Asegurar el cumplimiento al 100% de la legislación laboral vigente.
12. Desarrollar e implementar la estrategia de Capacitación y Desarrollo del talento.
13. Administración de Nominas y cumplimiento de la legislación vigente (ISR, IMSS, INFONAVIT)
14. Mantener relaciones laborales sanas y productivas.
15. Manejo de desvinculaciones en cumplimiento con la legislación laboral.
16. Promover el bienestar y motivación de los empleados.
17. Llevar a cabo el Reclutamiento y Selección del personal a todos los niveles de la empresa.
18. Participar en auditorías de clientes, internas y del Sistema de Gestión de Calidad
19. Elaboración de los KPI’s del área de Recursos Humanos
20. Alinear las políticas de RR. HH. con los objetivos de la empresa.
21. Proteger la confidencialidad de la información del personal.
22. Evaluar y optimizar los procesos de recursos humanos.
23. Gestionar el presupuesto del área de RR. HH.
24. Asesorar a la Dirección y Gerencias de Área sobre temas organizacionales y de talento.
25. Atención a diferentes dependencias de gobierno relacionadas a los procesos de RH
26. Proporcionar asesoramiento sobre asuntos de políticas y procedimientos de los empleados y de la organización.
27. Impulse la eficacia organizativa y las iniciativas de cambio para garantizar que la organización tenga a las personas, la estructura y los procesos adecuados para impulsar el éxito empresarial a corto y largo plazo.
28. Desarrollar e implementar planes y programas para mejorar el compromiso de los empleados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 10 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 30 y 50 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, industry, industrial, industria, vehiculo, vehicle, automotriz

Hace más de 30 días

Acerca de Coeficiente RH

Somos una firma de consultoría en las áreas de Recursos Humanos, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente. Somos especialistas en Reclutamiento y Selección de Personal. Nuestros clientes son empresas de primer nivel dentro de la industria de Manufactura.