Gerente de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Gerente de Recursos Humanos Empresa: Importante consultoría de servicios fiscales y administrativos Ubicación: Querétaro, Qro. Horario: Lunes a viernes Oferta Sueldo mensual de $80,000 a $110,000 netos, de acuerdo con experiencia Prestaciones de ley Prestaciones superiores Objetivo del puesto Dirigir la función estratégica de Recursos Humanos, con prioridad en Reclutamiento y Selección de talento clave, asegurando la cobertura oportuna y efectiva de posiciones estratégicas y administrativas en todas las sedes de la organización. De manera complementaria, garantizar la correcta administración de nómina, la gestión de relaciones laborales y el desarrollo organizacional, manteniendo estabilidad operativa y alineación con los objetivos del negocio. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín Deseable Maestría o diplomado en Desarrollo Organizacional, Administración o Coaching Ejecutivo Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos Experiencia comprobable liderando reclutamiento estratégico y procesos de selección por competencias Experiencia supervisando nómina semanal y quincenal Experiencia en manejo de equipos de trabajo Licencia de conducir vigente Conocimientos técnicos Reclutamiento y selección basado en competencias Gestión integral de Recursos Humanos Administración de nómina semanal y quincenal Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normatividad fiscal-laboral Manejo de relaciones laborales, conciliaciones e inspecciones Coordinación de evaluaciones psicométricas y procesos de confianza Desarrollo organizacional (planes de carrera, clima laboral y evaluación de desempeño) Gestión de indicadores clave de RH (rotación, cobertura, tiempo de contratación, clima) Manejo de ERP y plataformas de nómina Excel nivel intermedio a avanzado Principales responsabilidades 1. Reclutamiento y Selección (Eje prioritario del puesto) Definir y ejecutar la estrategia de atracción de talento para posiciones estratégicas, administrativas y operativas clave. Asegurar cobertura oportuna de vacantes críticas en todas las sedes. Validar perfiles previo a contratación, garantizando alineación técnica, cultural y de desempeño. Coordinar evaluaciones psicométricas y procesos de validación de confianza cuando aplique. Reportar avances y resultados de cobertura a Dirección General. 2. Administración de personal y nómina Supervisar la correcta elaboración y dispersión de nómina semanal y quincenal. Validar incidencias, movimientos extraordinarios y pagos especiales. Supervisar la operación segura de bancas electrónicas relacionadas con la nómina. Atender aclaraciones relacionadas con pagos, prestaciones y administración de personal. 3. Relaciones laborales Prevenir y resolver conflictos laborales de manera estratégica. Atender inspecciones, conciliaciones y procedimientos legales conforme a la normatividad vigente. Negociar con colaboradores y autoridades laborales cuando sea necesario. 4. Desarrollo Organizacional Evaluar y fortalecer programas vigentes de desarrollo organizacional. Actualizar estructuras, perfiles, procesos y manuales alineados a la evolución del negocio. Implementar estrategias de cultura organizacional, planes de carrera, evaluación de desempeño y clima laboral. 5. Liderazgo del área Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos. Establecer métricas de desempeño del área y dar seguimiento a resultados. Mantener equilibrio entre visión estratégica y control operativo. Competencias Liderazgo estratégico con enfoque humano Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos Negociación y manejo de conflicto Alta organización y orientación a resultados Inteligencia emocional y criterio profesional Capacidad para interactuar con Dirección y áreas operativas

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 12 horas (actualizada)

Acerca de AB SOLUTIONS

Somos una compañía que presta servicios de capacitación, estudios socioeconómicos, clima organizacional, administración de nómina y principalmente reclutamiento y selección.

Salarios