Gerente de Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

Empresa líder en el sector turístico, en proceso de expansión, busca incorporar GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL con amplia experiencia y visión estratégica para fortalecer a la organización.

Perfil de puesto:
• Edad 28 a 45 años.
• Licenciatura en recursos humanos, psicología, comunicación o afín.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos gerenciales de RH o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia comprobable en la gestión de Desarrollo Organizacional y/o relaciones laborales.
• Excelentes habilidades de liderazgo, organización y priorización de tareas.
• Dominio de paquetería office y herramientas esenciales.
• Disponibilidad para viajar.
• Disponibilidad de horario.
• Presentación ejecutiva.

Actividades:
• Garantizar el seguimiento de planes de acción en beneficio al clima laboral que permita el cumplimiento de objetivos organizacionales y el desarrollo del personal.
• Realizar encuestas y análisis del clima laboral.
• Gestionar estrategias comunicacionales e implementando campañas y programación de eventos.
• Diseñar e implementar campañas de difusión y comprensión ligadas a la filosofía organizacional.
• Implementar políticas y procedimientos que promuevan la cultura organizacional y la mejora continua.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la negociación de términos y condiciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones locales.
• Monitorear y analizar para evaluar la efectividad de las políticas y programas implementados.
• Desarrollar actividades que ayuden a elevar el sentido de pertenencia en nuestros colaboradores.
• Liderar el proceso de Onboarding, junto con el área de Capacitación y Reclutamiento.
• Mediar y resolver conflictos entre empleados y la compañía.
• Diseñar, implementar y actualizar políticas de recursos humanos.
• Asegurar que las políticas sean comunicadas y comprendidas por todos los empleados.
• Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna.
• Informar a los empleados sobre cambios organizacionales y políticas.
• Participar en iniciativas de cambio organizacional, como reestructuraciones o fusiones.
• Facilitar la gestión del cambio y la adaptación de los empleados.

Habilidades y cualidades:
• Alto sentido de responsabilidad y compromiso.
• Manejo de grupos.
• Orientado al cumplimiento de objetivos con plazos establecidos.
• Proactivo y dinámico.
• Fuertes habilidades para la gestión del tiempo.
• Capacidad de toma de decisiones y resolución de conflictos.
• Discreción y confiabilidad.
• Liderazgo coercitivo.
• Flexibilidad y firmeza.


Esquema de remuneración:
• Sueldo mensual: $44,000 nominales.
• Prestaciones de ley.
• Uniforme gratuito.
• Servicio de comedor subsidiado.
• Descuentos en viajes.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• Edad: entre 28 y 45 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 5 días

Acerca de Logística, Viajes y Bodas SA de CV

Somos una empresa enfocada al servicio turístico. proporcionamos reservaciones de hotel y paquetes vacaciones de la mejor calidad. servimos con entusiasmo y pasión-

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