Gerente de Capital Humano - Zona Puerta del Valle

OPERADORA GENIUS TALENT - Zapopan, Jalisco

Descripción de la oferta

$ 60,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

***Gerente de Capital Humano***
Empresa dedicada a la producción y exportación de Berries, busca: Gerente de Capital Humano

Ofrecemos:
Sueldo: De $50,000 a $60,000 pesos libres
Bono: Bono de Productividad de 3 meses
Prestaciones: Superiores a las de la Ley, fondo de ahorro 5%, Seguro de Gastos Médicos Mayores
Horario: De lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm
Ubicación: Colonia Puerta de Hierro

Buscamos:
Escolaridad: Carrera en Administración de Recursos Humanos o afín.
Sexo: indistinto
Estado Civil: Indistinto
Conocimiento: En normas STPS y LFT
Conocimiento: En paquetería de office, programas de administración.
Ingles: Necesario
Disponibilidad de viajar: Tala, Tuxpan y diferentes localidades en Michoacán.

Cualidades:
Prudencia y Liderazgo
Trabajo en equipo
Responsable
Comunicación asertiva
Manejo de conflictos
Puntualidad
Capacidad de aprendizaje
Compromiso, confiable y leal
Exigente orientado a la obtención de resultados
Honesto
Respetuoso
Tolerancia a la crítica y la presión

Principales responsabilidades:
· Diseñar, alinear e implementar el RIT aplicable a todos los colaboradores de la organización, bajo un marco normativo interno y alineado a los requerimientos de la STPS
· Definir y dirigir la implementación de las estrategias, métodos, modelos para la implementación de mejores prácticas aplicables a la organización en términos de Desarrollo Organizacional y Capacitación.
· Definir y dirigir la implementación de las estrategias, métodos, modelos para la implementación de mejores prácticas aplicables a la organización en términos de Sueldos, Salarios y Compensaciones Fijas y Variables.
· Definir y dirigir la implementación de los esquemas de paquetes de prestaciones (vehículos, celulares, equipo de computo portable, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, caja de ahorro, fondo de ahorro, vacaciones, días feriados adiciones, etc.) aplicables a los diferentes niveles de la organización.
· Asegurar el correcto y oportuno pago, vía nómina, a todos los colaboradores de la organización, alineando los esquemas fijos, variables y de prestaciones vigentes, así como su cumplimiento normativo y regulatorio.
· Definir y dirigir la implementación de las estrategias, métodos, modelos para la implementación de mejores prácticas aplicables a la organización en términos de Evaluaciones del Desempeño.
· Definir, implementar las estrategias requeridas para lograr estabilidad en los indicadores básicos de Recursos Humanos: Rotación, Cumplimiento de Plantilla, Accidentabildiad, Contratación Efectiva, Costo de Operación, Capacitación.
· Diseñar, definir e implementar los mecanismos necesarios para la evaluación del clima laboral en todos los niveles y negocios de la organización.
· Definir y dirigir las estrategias para la correcta y oportuna consolidación del proceso de reclutamiento, contratación efectiva del personal de campo, atendiendo las necesidades particulares de cada región.
· Definir y dirigir la implementación de las estrategias, métodos, modelos para la implementación de mejores prácticas aplicables a la organización en términos de Seguridad & Higiene, alineadas su correcto y oportuno cumplimiento normativo (STPS - NOMs Aplicables)
· Diseñar e implementar un servicio de atención al colaborador, que sirva para dar respuesta a inquietudes y consultas en función de su relación laboral.
· Diseñar e implementar el programa de comunicación interna de la empresa.

Obligaciones básicas y actividades:
1. Cumplir y hacer cumplir la normatividad establecida por la compañía.
2. Responsabilizarse por el uso, la conservación y la protección debida de los bienes de la compañía, incluidos sus inmuebles, bienes y equipos; así como por los bienes de las compañías evaluadas.
3. Ofrecer en el ejercicio de su relación laboral, el mismo trato y condiciones en igualdad de circunstancias.
4. Conducirse dentro la compañía conforme al código de valores establecido y difundido.

Funciones básicas de los subordinados directos:
-Gobernar el proceso de elaboración, cálculo y administración de nómina para todos los colaboradores de la empresa.
-Gestionar las actividades de capacitación, incidencias, altas y bajas del personal directo e indirecto que labora en la empresa.
-Liderar y gestionar las actividades de control de elementos que puedan poner en peligro la seguridad del personal dentro de las instalaciones y localidades de la empresa, alineado a las Normatividades aplicables a la industria.

Retos:
-Ambiente y Retos más importantes
-Cobertura de vacantes en tiempo y forma, de acuerdo a la solicitud de la temporada agrícola.
-Disminuir la rotación del personal de administración y de operaciones.
-Consolidar la estrategia para posicionamiento de la empresa con miras hacer de Berries Paradise el Mejor Lugar para Trabajar en la industria.
-Optimizar la estructura organizacional y creación de puestos con un enfoque sistémico y de mejora.
-Garantizar el cumplimiento de las obligaciones a su cargo para lograr y mantener las certificaciones requeridas por la organización.