Gerente de Capital Humano - Guadalajara Jal

Descripción de la oferta

Oferta de Empleo: Gerente de Capital Humano

Empresa 2P Capital Humano está en búsqueda de un Gerente de Capital Humano para unirse a empresa líder nacional de productos Químicos, zona de Trabajo Tlaquepaque Jal.

Requisitos:

1.
Experiencia comprobada en gestión de recursos humanos.
2.
Capacidad de tomar decisiones estratégicas y tácticas.
3.
Demostrada habilidad de liderazgo y trabajo en equipo.
4.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

Responsabilidades:

1.
Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos.
2.
Liderar y coordinar las actividades del departamento de recursos humanos.
3.
Supervisar el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del personal.
4.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
5.
Realizar el calculo de la Nomina, idse, imss, isr
6.
Realizar plan anual de capacitación y asegurar su cumplimiento ante la STPS

Si estás buscando un desafío que aproveche tu experiencia y habilidades en recursos humanos, te invitamos a postularte para este puesto.


Envíanos tu currículum vitae y una carta de presentación a nuestra dirección postal.


Empresa 2P Capital Humano se compromete a brindar igualdad de oportunidades en el empleo y a valorar la diversidad en nuestro equipo de trabajo.


No dudes en comunicarte con nosotros si tienes alguna pregunta sobre esta oferta de empleo.


Agradecemos tu interés en unirte a nuestro equipo.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 4 años de experiencia
• Conocimientos: Capacidad de decisión, Liderazgo, Recursos Humanos, Trabajo en equipo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 4 días

Acerca de 2P Capital Humano

2P-Capital Humano, somos una empresa dedicada al reclutamiento de personal, brindamos servicios de pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos, paquetes exclusivos para cada cliente.
Realizamos el match perfecto entre empresa y candidato, logrando estabilidad laboral y reduciendo notablemente el porcentaje de rotación de personal.

Salarios