Gerente de capital humano estratégico - En Xalapa, Veracruz

Descripción de la oferta

¡Impulsa el talento que construye el futuro!

Buscamos un(a) Gerente de Capital Humano Estratégico que lidere la transformación organizacional, fortalezca nuestra cultura y diseñe soluciones centradas en las personas, el propósito y el negocio.

Tu misión será:
- Diseñar e implementar la estrategia integral de Capital Humano, alineada con los objetivos del negocio, el crecimiento sostenible y la visión organizacional.

- Liderar la transformación digital del área, integrando herramientas como HR Tech, People Analytics, automatización de procesos y plataformas colaborativas.
- Impulsar una cultura de alto desempeño basada en valores, innovación, diversidad, inclusión (DEI) y criterios ESG.
- Desarrollar estrategias efectivas para la atracción, fidelización, reskilling y upskilling del talento, con enfoque en el futuro del trabajo.
- Reforzar el liderazgo interno mediante planes de sucesión, academias de liderazgo y rutas de carrera.
- Mejorar de forma integral la experiencia del colaborador (EX), desde la incorporación hasta la desvinculación, promoviendo bienestar, propósito y reconocimiento.
- Co-crear iniciativas de impacto social y sostenibilidad con participación activa de las personas, alineadas a modelos de empresas con propósito como Natura o Bimbo.
- Ser socio estratégico de la alta dirección, conectando la agenda de talento con los retos y prioridades del negocio.

Perfil requerido:
- Escolaridad: Licenciatura concluida (Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín). Maestría en DO, MBA o Gestión del Talento, deseable.
- Experiencia: 5 a 8 años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 3 en puestos de liderazgo estratégico.
- Sector deseable: Construcción, ingeniería, manufactura, logística o industrias técnicas.

Habilidades clave:
1. Liderazgo transformacional y gestión del cambio
2. Pensamiento estratégico con orientación a resultados
3. Innovación centrada en las personas
4. Dominio de HR Tech, ERP y analítica de datos

Lo que ofrecemos:
- Cultura organizacional basada en la ética, la innovación y el desarrollo con propósito
- Rol clave en la evolución estratégica de la organización

Conviértete en el motor humano de nuestra transformación.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Especialidad
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años
• Conocimientos: Estrategia, Gestión de equipos, Visión estratégica, Capital humano, Enfoque a resultados, Evaluación de desempeño, Transformación digital, Visión, Automatización de procesos, Administración de empresas
• Licencias de conducir: B
• Disponibilidad de viajar: Si
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 42 minutos (actualizada)

Acerca de Geotecnia y supervisión técnica S.A. de C.V.

Líderes en Ingeniería Geotécnica y ensayes de materiales para la construcción.

Actualmente, Geotest ofrece tres productos o servicios principales:

1. Ensayes de laboratorio a materiales de construcción.
2. Estudios geotécnicos.
3. Supervisión de obra.

Salarios