Gerente de Atracción de Talento

Descripción de la oferta

Oferta de trabajo Gerente de Atracción de Talento

Responsabilidades principales
Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer, retener y desarrollar el talento dentro de la organización.
Supervisar todas las actividades relacionadas con el reclutamiento y selección de personal, asegurando una contratación eficiente y acorde con las necesidades de la empresa.
Gestionar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño y evaluaciones de personal, contribuyendo a mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados.
Mantener y fomentar un ambiente laboral positivo y colaborador, promoviendo la comunicación abierta y efectiva entre los miembros del equipo.
Asesorar y apoyar a los gerentes y líderes de la organización en cuanto a políticas y procedimientos de recursos humanos.

Requisitos

Experiencia laboral de al menos 3 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en una posición de liderazgo.
Conocimientos profundos de legislación laboral y normativas aplicables.
Experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal.
Habilidades sólidas en el desarrollo y gestión del talento, así como en la implementación de programas de formación y desarrollo.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones interpersonales sólidas.
Proactividad, orientación al logro y capacidad para trabajar bajo presión.
Si estás interesad@ envía tu CV lo antes posible.

Salario acorde a tu experiencia

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

Hace 6 días (actualizada)