Gerencia Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Gestión de talento y desarrollo organizacional

• Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
• Establecer planes de carrera y sucesión, asi como la toma de acciones sobre el rendimiento en cada colaborador para asegurar una cultura de gestión del desempeño.
• Implementar programas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo que mejoren las habilidades y competencias del personal para cada puesto (producción y administración) en conjunto con los líderes y llevarlos a cabo de acuerdo a la periodicidad establecida
• Proporcionar retroalimentación y sugerencias para la mejora continua.

Relaciones Laborales

• Fomentar un ambiente de trabajo saludable.
• Gestinar la comunicación entre la dirección y los empleados
• Manejar conflictos y negociaciones con el sindicato
• Determinar y asegurarse de aplicar las sanciones en conjunto con la Dirección, en caso de ser necesario apoyarse por el consultor legal para aplicar el reglamento interior de trabajo y Ley federal de trabajo.
• Desarrollar, implementar y difundir el plan de comunicación institucional en línea con las estrategias establecidas.
• Asesorar a los líderes y gerentes de área en temas relacionados con Recursos Humanos, brindando orientación sobre contratación, desarrollo de talento, gestión del desempeño, retención de empleados, entre otros.

Cultura Organizacional

• Promover los valores y la cultura de calidad e inocuidad de la empresa acorde a los requerimientos de las normativas.
• Desarrollar iniciativas de compromiso y satisfacción laboral
• Asegurar la pertenencia y cumplimiento de procedimientos de Recursos humanos.

Proceso de nómina, compensaciones y beneficios

• Desarrollar y gestionar esquemas de compensación y beneficios competitivos en conjunto con Direccion.
• Asegurar el correcto funcionamiento del proceso de nómina.
• Proponer, desarrollar e implementar el paquete de compensaciones, bonos y beneficios competitivos en línea con la estrategia de Dirección.
• Realizar analisis de mercado y ajustes salariales

Cumplimiento Normativo

• Asegurar el cumplimiento de actividades que marca la NOM035.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad.
• Asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con las regulaciones laborales y los requisitos legales.
• Asegurar el cumplimiento y resolución de trámites ante el IMSS e INFONAVIT.

Análisis de datos y cumplimiento de indicadores

• Actualizar y analizar de indicadores semanales y mensuales ( RH)
• Elaboracion y seguimiento de estrategias
• Elaboracion de acciones correctivas para el cumplimiento de indicadores correspondientes al departamento de RH.
Generales

• Atención de auditorías internas, externas y de certificación
• Conocer la ubicación de formatos, Instrucciones de Trabajo, Ayudas Visuales y Anexos del departamento dentro del Sistema de Gestión de Negocio.
• Conocer y aplicar los conceptos des Inocuidad, Calidad, HACCP, PPR´s, PPRO, así como la implicación que tiene su trabajo para la realización de productos inocuos.
• Conocer la Política de Calidad de Bopisa, así como los objetivos de calidad e inocuidad que se tienen para el departamento.
• Tiene la responsabilidad de reportar cualquier riesgo de contaminación potencial o real del producto o materia prima que identifique durante sus actividades a su jefe inmediato.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 4 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 30 y 45 años
• Conocimientos: Microsoft office

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: resources, human

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de BOPISA SC DE RL DE CV

Bopisa es una de las empresas más importantes en la fabricación de empaques flexibles en México, 100% Mexicana con más de 25 años de experiencia, en los cuales se ha buscado la excelencia en cada uno de los productos, con capacidades técnicas y de diseño para desarrollar empaques optimizando el rendimiento y brindar innovación creando impacto.

Salarios