Gerencia recursos humanos - Con experiencia

Descripción de la oferta

Asesoramiento Estratégico:
• Asesorar a los líderes y gerentes de área en temas relacionados con Recursos Humanos, brindando orientación sobre contratación, desarrollo de talento, gestión del desempeño, retención de empleados, entre otros.

Gestión del Talento:
• Colaborar con los equipos de cada área en conjunto con la Dirección para identificar y desarrollar el talento interno, así como para diseñar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento externo.
• Implementar los procesos de evaluación para cada puesto (producción y administración) y llevarlos a cabo de acuerdo a la periodicidad establecida con la Dirección.
• Tomar acciones sobre el alto y bajo rendiemiento en cada colaborador para asegurar una cultura de gestión del desemepeño.

Estructura organizacional:
• Ayudar a anticipar las necesidades futuras de personal y a desarrollar planes para abordarlas, ya sea a través de contrataciones, capacitación, revisión de compensación y/ o reestructuraciones de puestos o áreas.
• Determinar y asegurarse de aplicar las sanciones en conjunto con la Dirección y apoyado por el consultor legal para aplicar el reglamento interior de trabajo.

Desarrollo Organizacional:
• Trabajar en colaboración con los líderes para diseñar programas de desarrollo y capacitación que mejoren las habilidades y competencias de los empleados, alineados con las necesidades de la empresa.

Comunicación:
• Desarrollar, implementar y difundir el plan de comunicación institucional en línea con la estrategia de la Dirección.

Proceso de nómina y compensaciones:
• Asegurar el correcto funcionamiento del proceso de nómina.
• Proponer, desarrollar e implementar el paquete de compensaciones, bonos y beneficios en línea con la estrategia de Dirección.

Análisis y Métricas:
• Utilizar datos y métricas para evaluar el rendimiento de los empleados y los procesos de recursos humanos, y utilizar estos datos para hacer recomendaciones y mejoras a la Dirección.

Cultura y Compromiso:
• Colaborar en la construcción y el mantenimiento de una cultura organizacional positiva y de colaboración, asi como la promoción del compromiso de los empleados.
• Aplicar anualmente la encuesta de clima laboral.
• Asegurar el cumplimiento de actividades que marca la NOM035.
• Conocer la ubicación de formatos, Instrucciones de Trabajo, Ayudas Visuales y Anexos del departamento dentro del Sistema de Gestión de Negocio.
• Conocer y aplicar los conceptos de Inocuidad, Calidad, HACCP, PPR´s, PPRO, así como la implicación que tiene su trabajo para la realización de productos inocuos.
• Conocer la Política de Calidad de Bopisa, así como los objetivos de calidad e inocuidad que se tienen para el departamento.
• Tiene la responsabilidad de reportar cualquier riesgo de contaminación potencial o real del producto o materia prima que identifique durante sus actividades a su jefe inmediato.

Cumplimiento Normativo:
• Asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con las regulaciones laborales y los requisitos legales.
• Asegurar el cumplimiento del del plan de Higiene y Seguridad definido con la Dirección.
• Asegurar el cumplimiento y resolución de trámites ante el IMSS e INFONAVIT.
• Llevar a cabo el cumplimiento de las actividades asignadas al equipo de Recursos Humanos sobre el Sistema de Gestión de Negocio, asi como asegurar el cumplimiento en todas las áreas.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Conocimientos: Microsoft Office

Palabras clave: resources, human

Hace 17 horas (actualizada)

Acerca de BOPISA SC DE RL DE CV

Bopisa es una de las empresas más importantes en la fabricación de empaques flexibles en México, 100% Mexicana con más de 25 años de experiencia, en los cuales se ha buscado la excelencia en cada uno de los productos, con capacidades técnicas y de diseño para desarrollar empaques optimizando el rendimiento y brindar innovación creando impacto.

Salarios