Generalista RRHH

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto
Identificar, atraer y contratar talento calificado para satisfacer las necesidades de personal de la empresa. Esto implica diseñar estrategias de reclutamiento efectivas, gestionar el proceso de selección de candidatos, coordinar entrevistas y evaluaciones, realizar seguimiento con los candidatos seleccionados, así como colaborar con otras áreas de la empresa para garantizar la contratación de personal idóneo y comprometido con los valores y objetivos de la organización. Además, se busca asegurar que se cumplan los lineamientos legales y éticos en el proceso de reclutamiento y selección.

1. Operación y Administración de RH
Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios
Administración de expedientes físicos y digitales
Elaboración y control de contratos laborales
Altas, bajas y movimientos ante IMSS
Control de incidencias, vacaciones, permisos y ausentismos
Apoyo en cálculo de prenómina y validación de nómina
Atención y seguimiento a incidencias del colaborador
2. Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad STPS
Coordinación y atención de auditorías laborales
Seguimiento a reglamento interior de trabajo
Manejo preventivo de conflictos laborales
Control de actas administrativas y procesos disciplinarios
Apoyo en desvinculaciones laborales conforme a la ley
3. Desarrollo Organizacional (crecimiento)
Detección de necesidades de capacitación
Coordinación de programas de inducción y capacitación continua
Apoyo en evaluaciones de desempeño
Participación en planes de carrera y sucesión
Seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y desempeño
4. Clima Laboral y Cultura
Implementación de acciones de mejora de clima laboral
Atención y seguimiento a quejas o sugerencias del personal
Organización de actividades de integración y comunicación interna
Promoción de valores, cultura organizacional y liderazgo
5. Procesos y Mejora Continua
Documentación y estandarización de procesos de RH
Elaboración y actualización de políticas internas
Propuesta de mejoras a procesos existentes
Uso y seguimiento de indicadores (KPIs de RH)
Apoyo en proyectos estratégicos del área

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Conocimientos: Administración, Planificación, Reclutamiento, Planificación de eventos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: generalist, general, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 3 días (actualizada)