Generalista de Recursos Humanos
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*Soportar e implementar las políticas, estrategias y procesos para atraer y seleccionar el talento humano que ayude a lograr los resultados de la filial.
*Apoyar los procesos de la filial relacionados al cumplimiento de las leyes laborales, del CCT y del Reglamento Interno de trabajo vigentes con el fin de favorecer el clima organización.
*Calcular y pagar de manera correcta la nómina y prestaciones sociales, a través de la recepción de los soportes de las diferentes áreas para llevar los procesos idóneos.
*Generación de reportes propios del área para cierre mensual de contabilidad.
Calcular y gestionar el pago de finiquitos y liquidaciones de acuerdo con la LFT, para su entrega en tiempo y forma.
*Realizar el cálculo de cuotas obrero-patronales y movimientos al IMSS a través de los medios electrónicos en a pego a los lineamientos y tiempos requeridos, para control de la administración del personal.
*Administrar correctamente las descripciones de puesto, organigramas y evaluaciones de desempeño, a fin de mantener estos procesos actualizados, ya que son soporte de las estrategias de DO y Compensaciones.
*Coordinar la información correspondiente para atender y cumplir con las auditorías internas y externas, aplicando todos los procesos de Recursos Humanos alineados a las políticas y procedimientos y dar seguimiento a los planes de acciones que resulten de las mismas.
*Asegurar el cumplimiento de nuestros valores, principios, Código de Ética y Procedimientos en nuestra organización, a través de ser un ejemplo, a fin de ayudar a permear una cultura de trabajo ética.
Requerimientos
Palabras clave: generalist, general, recursos, humanos, human, resources, rrhh
Hace 5 horas (actualizada)
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