Generalista - Recursos Humanos

Descripción de la oferta

1. Reclutamiento y Selección

Publicación de vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y canales internos.

Filtro curricular y entrevistas iniciales (telefónicas, virtuales o presenciales).

Coordinación de entrevistas con jefes de área o dirección.

Aplicación y análisis de evaluaciones psicométricas o técnicas.

Envío de ofertas laborales y seguimiento hasta la contratación.

2. Administración del Personal

Preparación de expedientes laborales completos.

Gestión de contratos, renovaciones y actualizaciones de documentos.

Supervisión de cumplimiento de políticas internas y reglamentos.

3. Nómina y Compensaciones

Captura y validación de incidencias (faltas, horas extra, bonos, descuentos).

Revisión y validación de recibos.

Atención a dudas de colaboradores sobre pagos, prestaciones o deducciones.

4. Clima Laboral y Relaciones con el Personal

Atención y acompañamiento a colaboradores.

Gestión de conflictos laborales o diferencias internas.

Implementación de estrategias de bienestar y cultura organizacional.

Organización de eventos, reconocimientos y programas de integración.

6. Seguridad y Cumplimiento Legal

Difusión de políticas laborales y normativas (NOMs, Ley Federal del Trabajo).

Coordinación de procesos de seguridad y salud laboral.

Seguimiento a accidentes laborales y protocolos de atención.

7. Bajas y Terminaciones

Entrevistas de salida.

Cálculo de liquidaciones/indemnizaciones (en conjunto con Nominas o legal).

Recopilación de equipos, llaves, uniformes y documentos.

Cierre de información en sistemas y expedientes.

8. Reportes y Control Administrativo

Actualización de KPIs de RH (rotación, antigüedad, ausentismo, etc.).

Elaboración de reportes periódicos para dirección.

Control de bases de datos de empleados (Excel, ERP, software RH).

Gestión de proveedores de servicios de RRHH.

Competencias clave

Comunicación clara y asertiva.

Empatía y manejo de conflictos.

Organización y atención al detalle.

Capacidad de análisis y toma de decisiones.

Discreción en el manejo de información.

Requisitos habituales

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia en posiciones administrativas o de recursos humanos.

Conocimiento de LFT, IMSS, INFONAVIT, SAT.

Manejo de Excel, plataformas de nómina y bolsas de empleo.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 21 y 30 años
• Licencias de conducir: A

Palabras clave: generalist, general, resources, human

25 de noviembre (actualizada)

Acerca de Administaff del Centro, S.A. DE C.V.

Es una empresa de asesoria y servicios contables administrativos, recursos humanos, bodega y almacenes, auditoría y cobranza especializadas en la marca de pinturas COMEX