Generalista de RH

Importante empresa del sector - León, Guanajuato

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Generalista de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto

Gestionar y ejecutar de manera integral los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta administración del talento y la implementación de estrategias que contribuyan al desarrollo organizacional y al logro de los objetivos del negocio.

Responsabilidades y Actividades Clave
1. Reclutamiento y Selección

Levantamiento de perfiles de puesto con líderes de área.

Publicación de vacantes en bolsas de empleo y redes profesionales.

Filtro curricular y entrevistas por competencias.

Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.

Coordinación de entrevistas con jefes directos.

Integración y seguimiento de expedientes de candidatos.

Elaboración de propuestas laborales y contratación.

2. Administración de Personal

Elaboración y control de contratos laborales.

Integración y resguardo de expedientes físicos y digitales.

Control de altas, bajas y modificaciones ante IMSS.

Seguimiento a incidencias de nómina (faltas, vacaciones, incapacidades).

Gestión de finiquitos y liquidaciones.

Control de vacaciones y permisos.

3. Relaciones Laborales

Atención y seguimiento a conflictos laborales.

Elaboración de actas administrativas.

Aplicación de medidas disciplinarias conforme a la LFT.

Seguimiento a bajas voluntarias y entrevistas de salida.

Apoyo en auditorías laborales.

4. Desarrollo Organizacional

Coordinación de programas de capacitación.

Detección de necesidades de capacitación (DNC).

Evaluaciones de desempeño.

Apoyo en planes de carrera y sucesión.

Organización de eventos de clima laboral.

5. Cumplimiento Legal y Normativo

Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y políticas internas.

Control documental ante auditorías internas o externas.

Seguimiento a NOM-STPS aplicables.

Control de indicadores del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes).

6. Cultura y Comunicación Organizacional

Apoyo en estrategias de comunicación interna.

Fomento del clima laboral positivo.

Participación en iniciativas de cultura organizacional.

Gestión de programas de reconocimiento.

Perfil Requerido

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia: 2 a 4 años en posiciones similares.
Conocimientos técnicos:

Ley Federal del Trabajo

Nómina e IMSS

Reclutamiento por competencias

Indicadores de RH

Manejo de Excel intermedio

Competencias clave:

Organización y atención al detalle

Inteligencia emocional

Comunicación asertiva

Manejo de conflictos

Ética y confidencialidad

Orientación a resultados