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PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
• Administrar las relaciones laborales
• Dar seguimiento para la cobertura de plantilla.
• Coordinar y dar seguimiento a las
iniciativas para bajar el porcentaje de
rotación y ausentismo
• Desarrollar material de comunicación
local, responsabilidad social, eventos
• Ser responsable de la capacitación de la
gente en la sucursal
• Gestionar la nómina de la sucursal
REPORTES:
• Reporta al Gerente Regional de RH
• Coordinador de RH, Auxiliar de RH y
Reclutador (en ciertos sites)
RELACIÓN DIRECTA CON:
• Ventas
• Logística
• Producción
• Mantenimiento a edificios
• Vigilancia
• Nómina Central
PRINCIPALES KPIs:
• Porcentaje de cobertura de plantillas
• Porcentaje de Rotación
• Porcentaje de Ausentismo
• Indicadores Wise
• Nóminas
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Prestaciones superiores a las de ley
Plan de carrera y crecimiento
Turno de lunes a sábado
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- Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: generalist, general, resources, human
Hace 5 días (actualizada)
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