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Consejos para encontrar empleo
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1. Reclutamiento y Selección
Publicar ofertas de empleo y gestionar el proceso de reclutamiento.
Realizar entrevistas y coordinar entrevistas con los gerentes de los departamentos.
Asistir en la selección de candidatos y realizar verificaciones de antecedentes.
Coordinar la integración de los nuevos empleados (onboarding).
2. Gestión de Contratos y Documentación Laboral
Preparar y administrar contratos de trabajo.
Mantener actualizados los expedientes de los empleados y los registros laborales, tanto físico como digital (plataforma de la empresa)
Asegurarse de que toda la documentación cumpla con las normativas laborales vigentes.
3. Capacitación y Desarrollo
Identificar las necesidades de capacitación de los empleados.
Coordinar programas de formación y desarrollo profesional.
Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual. Impartir curso de induccion de los nuevos trabajadores
4. Gestión de nomina, Beneficios y Compensaciones
Administrar los programas de beneficios para empleados (seguros, bonos, etc.).
Responder a consultas de los empleados sobre salarios, beneficios y otros temas relacionados. Elaboración de nomina quincenal.
Asegurar que los empleados reciban compensaciones competitivas y que se ajusten a la política de la empresa.
5. Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Actuar como enlace entre los empleados y la gerencia para resolver conflictos o preocupaciones. Mantener informados a los empleados de nuevas políticas, crecimientos, reglas etc.
Participar en la mediación y resolución de problemas laborales.
Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los empleados.
6. Políticas y Procedimientos
Asegurarse de que los empleados conozcan y cumplan con las políticas y reglamento interno de la empresa.
Desarrollar e implementar nuevas políticas de recursos humanos cuando sea necesario.
Mantener actualizados los manuales del empleado.
7. Cumplimiento Legal
Garantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
Mantenerse al tanto de los cambios en las normativas laborales y adaptarlas a la empresa.
Gestionar las auditorías laborales y responder a las consultas de las autoridades.
8. Gestión de Ausencias y Tiempos
Administrar permisos, vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de ausencias.
Controlar y gestionar la asistencia de los empleados.
Implementar medidas para reducir el absentismo laboral.
9. Evaluaciones de Desempeño
Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño.
Asegurar que los gerentes realicen revisiones regulares del desempeño de los empleados.
Proporcionar retroalimentación a los empleados y trabajar en planes de desarrollo.
10. Salud y Seguridad en el Trabajo
Colaborar en la implementación de políticas de salud y seguridad laboral.
Gestionar programas para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Asegurar que se cumplan las normativas de seguridad y salud. Implementación de la NOM035 y otras normas
11. Bienestar y Motivación del Personal
Organizar actividades que promuevan el bienestar y la motivación de los empleados.
Crear y mantener programas de reconocimiento de empleados.
Colaborar en la creación de un entorno de trabajo saludable y productivo.
12. Reportes y Análisis de RRHH
Preparar informes relacionados con la gestión del personal, como índices de rotación, ausentismo, etc. Presentacion de declaracion informativas (SISUB,ICSOE, y otras plataformas )
Analizar datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Colaborar en la planificación de la fuerza laboral.
13. Atención y Resolución de Consultas
Servir como punto de contacto para resolver dudas y consultas de los empleados sobre temas de recursos humanos.
Ofrecer orientación sobre las políticas y procedimientos internos.
Requerimientos
Palabras clave: generalist, general, resources, human
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Acerca de Jygasoft Solutions and Technology
Somos un empresa especializada en desarrollo de software, con varios años de experiencia en sectores como la medicina, la industria automovilística, sistemas de gestión, sistemas de manejo de cámaras entre otros.
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