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Responsabilidades:
• Colaborar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
• Analizar y resolver problemas relacionados con el personal.
• Proporcionar orientación y apoyo en materia de recursos humanos a empleados y gerentes.
• Realizar seguimiento y análisis de indicadores clave de desempeño de recursos humanos.
Requisitos:
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y regulaciones de recursos humanos.
• Habilidades excelentes de comunicación y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos
Requerimientos
Palabras clave: specialist, especialista, resources, human
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