Ejecutivo Telefonico de Ventas y Atención a Clientes Lunes a Viernes Sueldo Base + Comisiones
Centro de Atracción de Talento - Estado de México, Tlalnepantla de Baz
Hace 19 horas
Ejecutivo Telefonico de Ventas y Atención a Clientes Lunes a Viernes Sueldo Base + Comisiones
Centro de Atracción de Talento - Tlalnepantla de Baz, Estado de México
Descripción de la oferta
$ 12,500.00 (Mensual)
Contrato por tiempo indeterminado
Tiempo Completo
Empresa dedicada a brindar las mejores opciones de Seguros de GMM está buscando nuevo talento:
EJECUTIVO TELEFÓNICO DE ATENCIÓN AL CLIENTE Y VENTAS/ CALL CENTER
OFRECEMOS:
Sueldo base de $7,400 NETOS + Comisiones (no topadas)
Capacitación pagada $6,000
Crecimiento a corto plazo (a partir del 3er mes)
Prestaciones superiores a las de ley (IMSS, Aguinaldo, Vacaciones, Prima vacacional, Días festivos)
Ayudas económicas por regreso a clases de tus hijos, en matrimonio, nacimiento de hijos o pérdida de familiar directo
Crecimiento a corto plazo (Supervisor, Coordinador, Gerente de Ventas)
Servicio de comedor
Convenios con empresas reconocidas tales como (Bimbo, Parques Acuáticos, Acuario Inbursa, Ticketmaster, Mundo Granjero y Zoológico, Recórcholis, UTC, Universidad Latinoamericana, etc.)De lunes a viernes, descanso fijo sábado y domingo.
REQUISITOS
Experiencia mínima en call center
Bachillerato concluido y comprobable
Edad de 20 años en adelanteACTIVIDADES:
Atención personalizada por correo, llamada y whatsapp
Manejo de cierres de venta y objeciones¡¡¡TE ESTAMOS ESPERANDO, SÉ PARTE DE NUESTRO EQUIPO COMO EJECUTIVO TELEFONICO!!!!
Requerimientos
- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- Edad: entre 20 y 48 años
Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, call, callcenter, teleoperador, telefonista, telephonist, telefonico, cambaceo, sales, care, nominas, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista
Hace 18 horas
Acerca de Centro de Atracción de Talento
'CAT' CENTRO DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Aseguramos tu talento
Trabajando directamente con el Contact Center de Seguros más grande de México y LATAM, somos una empresa comprometida a llevar a más familias mexicanas la oportunidad de tener un seguro a un precio accesible y con grandes coberturas.
Beneficios de Centro de Atracción de Talento
Seguros, salud y bienestar
Seguro de salud
Financieros y Jubilación
Planes de pensiones
Plan de retiro
Bono desempeño
Familia y paternidad
Trabajar desde casa
Permisos no retribuidos
Permisos de maternidad y paternidad
Jornada reducida o flexible
Vacaciones y tiempo libre
Vacaciones pagadas
Permiso por fallecimiento de familiar
Ventajas y descuentos
Descuentos para empleados
Soporte profesional
Planes de formación
Evaluación general
3,5
964 Evaluaciones
-
3.61
Ambiente de trabajo
-
3.04
Salario y prestaciones
-
3.03
Oportunidades de carrera
-
3.01
Director general
Salesforce Developer/Administrator
Actual empleado Ciudad de México DF Agosto, 2024
La empresa tiene muchos puntos de mejora, lo mejor de aquí fue que pude aprender y desenvolverme en un ambiente laboral por primera vez
Lo mejor Lo mejor que pude haber encontrado en esta empresa fue el ambiente laboral
A mejorar Varios puntos hacen que uno se desmotive de estar trabajando en esta área
Recomienda trabajar aquí
Analista administrativo
Actual empleado Ciudad de México DF Julio, 2024
La empresa trata de motivar a sus empleados para que se sientan en un buen ambiente y con ganas de quedarse, lastima que haya líderes que no respeten los beneficios que la empresa brinda; y que sus decisiones y evaluaciones sean basadas en si la persona te cae bien o mal. Deberían de estar más al pendiente de esos líderes y pedirles pruebas feacientes en la toma de alguna decisión que perjudique o beneficie a la empresa. Ya que ellos hacen que la empresa tenga malos comentarios.
Recomienda trabajar aquí
Asesor de Seguros de Gasto Médicos Mayores
Actual empleado Estado de México Febrero, 2024
Es buena aunque tienen practicas y no respetan mucho los leads de otros o envían los mismos leads a 2 personas y eso causa conflictos y sientes que si no te apuras te roban tus leads.
Lo mejor El empeño en la capacitación
A mejorar El sales force y su asunto de leads, de respetar y crear políticas, quitar malas practicas.
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