Ejecutivo reclutamiento

Descripción de la oferta

El Reclutador es responsable de gestionar de manera integral los procesos de atracción, identificación y selección de talento, garantizando la incorporación de perfiles que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Búsqueda, identificación y captación de candidatos capacitados para cubrir vacantes existentes en la organización.
Control de Altas en sistema de nómina.
Coordinación del Reclutamiento de personal
Impartir Cursos de Inducción
Supervisar e impartir los programas y herramientas de capacitación.
Actualización de descriptivos de puesto
índice de rotación mensual
Aplicar evaluaciones de primer mes, de desempeño y de salida
Aplicar encuestas de clima laboral
Apoyar en la elaboración del programa anual de capacitación
Actualización de bases de datos sobre el personal capacitado
Entrega de Nómina al personal
Apoyo en las organizaciones de eventos y venta interna a empleado
Entrega de finiquitos o liquidaciones
Diseñar la publicidad para la atracción de talento.
Publicar las vacantes en diferentes medios y plataformas de reclutamiento.
Filtrar y evaluar currículums según los perfiles establecidos.
Realizar entrevistas presenciales, telefónicas y virtuales por competencias.
Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento a candidatos.
Dar seguimiento al proceso de contratación y entrega de documentación, incluyendo la verificación de referencias laborales.
Garantizar el resguardo del expediente laboral de manera física y digital.
Registrar en el sistema de nóminas los datos del personal de nuevo ingreso.
Elaborar y entregar contratos laborales, esclareciendo cualquier duda de la contratación que pueda tener el colaborador.
Asegurar que se lleve a cabo de manera oportuna todo el proceso de reclutamiento y selección en la NET corporativa.
Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento, incluyendo reclutamiento en campo.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de cobertura.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de cobertura.
Proponer estrategias para mejorar tiempos de respuesta y calidad de contratación.
Asegurar el cumplimiento de los tiempos de cobertura establecidos para cada posición.
Gestionar y buscar a los proveedores de servicios de reclutamiento, para garantizar que la contratación que sea la mejor opción en costo beneficio.
Mantenerse actualizada en las nuevas tendencias de reclutamiento, incluyendo las plataformas digitales.
Participar en proyectos de mejora continua dentro del área de capital humano.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 22 y 45 años

Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de FABRICAS SELECTAS

Empresa encargada de la comercialización de diferentes productos, dedicada a la distribución de los mismos, comprometida con sus clientes y colaboradores.

Salarios