Ejecutiva de crédito y cobranza - con experiencia

Descripción de la oferta

Agencia de Seminuevos de alta gama
Solicita:

Ejecutiva de crédito y cobranza

Objetivo del puesto
Administrar de manera integral el otorgamiento, control y recuperación de créditos automotrices, asegurando la correcta evaluación de los clientes, la recuperación oportuna de la cartera y el cumplimiento de procesos administrativos, legales y operativos relacionados con seguros y plaqueo de las unidades.

Perfil Requerido
Escolaridad
• Bachillerato terminado o Licenciatura trunca/concluida en Administración, Finanzas, Contabilidad o afín.
Experiencia
• Mínimo 1–2 años en crédito y cobranza (preferentemente automotriz).
• Experiencia en trabajo de campo y cobranza.
• Manejo de cartera propia.
• Deseable experiencia en seguros y trámites vehiculares.

Conocimientos
• Análisis de crédito.
• Técnicas de cobranza.
• Interpretación de buró de crédito.
• Trámites vehiculares (placas, cambios de propietario).
• Seguros automotrices.
• Paquetería Office y sistemas administrativos.

Habilidades y Competencias
• Análisis y toma de decisiones.
• Negociación y manejo de objeciones.
• Organización y control administrativo.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo bajo presión.
• Honestidad y confidencialidad.
• Orientación a resultados.
• Disponibilidad para trabajo en campo.

Requisitos Adicionales
• Licencia de conducir vigente. (Indispensable)
• Disponibilidad de horario.
• Disponibilidad para salir a campo.
• Conocimiento de la zona

Funciones y Responsabilidades
Crédito
• Evaluar solicitudes de crédito mediante análisis financiero, historial crediticio y capacidad de pago.
• Realizar entrevistas y visitas domiciliarias o laborales para validación de información (trabajo de campo).
• Integrar y validar expedientes de crédito conforme a políticas internas.
• Autorizar o recomendar créditos con base en políticas de riesgo.
• Dar seguimiento a la correcta formalización del crédito (contratos, pagarés, garantías).
Cobranza
• Administrar cartera propia (vigente, vencida y en recuperación).
• Realizar gestiones de cobranza preventiva, administrativa y extrajudicial.
• Contactar a clientes vía telefónica, mensajes y visitas en campo.
• Negociar convenios de pago y reestructuras.
• Dar seguimiento a promesas de pago.
• Reportar estatus de cartera y generar indicadores de recuperación.
• Apoyar en procesos de recuperación de unidades cuando aplique.
Trabajo en Campo
• Visitas domiciliarias y laborales para verificación de datos.
• Gestiones de cobranza en campo.
• Apoyo en localización de clientes y unidades.
• Levantamiento de evidencias y reportes de visitas.
Gestión Administrativa
• Control y actualización de expedientes físicos y digitales.
• Registro de pagos, atrasos y acuerdos en el sistema.
• Elaboración de reportes de cartera, morosidad y recuperación.
• Coordinación con el área de ventas y administración.
• Cumplimiento de políticas internas y normativas aplicables.
Gestión de Seguros
• Verificar que las unidades financiadas cuenten con seguro vigente.
• Seguimiento a renovaciones de pólizas.
• Gestión de siniestros en coordinación con aseguradoras y clientes.
• Control documental de pólizas y endosos.
Plaqueo y Trámites Vehiculares
• Gestión de alta de placas, cambios de propietario y trámites vehiculares.
• Seguimiento a entregas de placas y documentación.
• Coordinación con gestorías y dependencias correspondientes.
• Control de expedientes y comprobantes de trámites.

Horario: Lunes a viernes
9:00 am a 7:00 pm con 2 horas de comida
Sábados
9:00 am a 2:00 pm

Ofrecemos
• Sueldo competitivo (acorde a experiencia).
• Prestaciones de ley.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de crecimiento

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 40 años
• Licencias de conducir: A ,B
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: financial, afianzadora, credito, credit, financiera, cobro, payment, collection

Ayer (actualizada)

Acerca de SC TALENTO HUMANO

Empresa dedicada al desarrollo de habilidades y atracción de talento humano, para la selección adecuada de personal, con la finalidad de reducir los indices de rotación de personal y garantizar la ubicación del personal en áreas adecuadas de acuerdo a sus habilidades y competencias.