Director de Capital Humano

Descripción de la oferta

Prestigiosa Universidad del Estado de Puebla se encuentra en búsqueda de un DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO.
Objetivo del puesto: Dirigir la gestión integral del capital humano de la Universidad, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, alineado con los objetivos institucionales y los estándares de calidad..
Responsabilidades:
Diseñar y ejecutar la estrategia integral de capital humano alineada con el Plan de Desarrollo Institucional y los objetivos del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
Definir e implementar políticas, reglamentos y manuales organizacionales que normen la gestión del personal académico y administrativo, en coordinación con Planeación y Jurídico.
Desarrollar el plan anual de capital humano, incluyendo presupuesto, estructura organizacional, compensaciones, capacitación y programas de bienestar.
Supervisar el cumplimiento de la NOM-035-STPS y demás normativas laborales aplicables, estableciendo medidas preventivas y correctivas.
Evaluar periódicamente los indicadores estratégicos de capital humano (rotación, cobertura de plantilla, clima laboral, capacitación y desempeño).
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal docente y administrativo, garantizando oportunidad, calidad y apego a los perfiles autorizados.
Tramitar y controlar los movimientos de personal: altas, bajas, licencias, promociones, sanciones, reconocimientos, liquidaciones y jubilaciones, conforme a la legislación vigente y políticas internas.
Mantener actualizados los expedientes e historiales laborales de todo el personal de la Universidad.
Autorizar permisos y licencias menores, y someter a la aprobación de Rectoría o Vicerrectoría los casos de periodos prolongados.
Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, SAT, etc.)
Coordinar y supervisar las actividades del Servicio Médico Institucional, asegurando el cumplimiento de los programas de salud, ergonomía y prevención.
Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación, desarrollo y actualización profesional del personal académico y administrativo, con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Liderar la aplicación, análisis y seguimiento de la encuesta de clima laboral, definiendo planes de acción y mejora.
Promover una cultura organizacional basada en valores, trabajo en equipo, innovación y servicio, mediante campañas internas y acciones de comunicación.
Fomentar la salud psicosocial y bienestar laboral a través de programas de prevención, apoyo emocional y equilibrio vida-trabajo.
Requisitos:
Experiencia mínimo 5 años como Director de Capital Humano
Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Publica o afin.
Maestría en Administración, Maestría en Dirección de Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Administración de Instituciones Educativas.
Conocimiento en: -Ley Federal del Trabajo, -Ley del Seguro Social, -Medicina laboral, - Ergonomía y manejo de programas de protección civil, -Capacitación, -Clima laboral, -Desarrollo organizacional, -Atracción de talento (puestos gerenciales y directivos), -Relaciones laborales, -Gestión por competencias, analítica de recursos humanos, tecnologías de gestión de talento (ERP, HR Analytics).
Excelente presentación.
Estabilidad laboral
Lo que se ofrece:
Sueldo base mensual de $27,000 brutos
Cotización al IMSS al 100%
Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo
Bono de Cumpleaños
Capacitación Constante
Servicio médico
Estancia infantil
Asesoría jurídica
Caja de ahorro
Lugar de trabajo: Heroica Puebla de Zaragoza, Pue.
Si cumples con los requisitos, ¡Esperamos tu postulación!

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Maestría
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 55 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 19 horas (actualizada)