Dirección Desarrollo Humano

COLEGIO - Corregidora, Querétaro

Descripción de la oferta

A convenir Contrato para obra o tiempo determinado Tiempo Completo

Buscamos una Directora de Recursos Humanos para una institución educativa de excelencia. La persona seleccionada será responsable de liderar y coordinar las estrategias de gestión del talento humano, garantizar un entorno laboral armónico y promover el desarrollo profesional del personal académico y administrativo. Este rol clave contribuirá a mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la institución y los estándares educativos.

Responsabilidades Principales:
Gestión Estratégica del Talento:

Diseñar e implementar planes de reclutamiento, selección, retención y desarrollo del personal docente y administrativo.
Crear estrategias para atraer y desarrollar talento en línea con las necesidades del colegio.
Liderar programas de inducción, formación y evaluación del desempeño.
Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales:

Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las normativas vigentes.
Actuar como mediadora en conflictos laborales y promover un ambiente de respeto y equidad.
Gestionar contratos, nóminas y beneficios del personal.
Cultura Organizacional y Clima Laboral:

Promover una cultura basada en valores educativos, inclusión y colaboración.
Desarrollar iniciativas de bienestar y motivación para el personal.
Liderazgo y Comunicación:

Asesorar a la dirección general en temas relacionados con el capital humano.
Fomentar la comunicación interna efectiva entre departamentos y equipos.
Requisitos:
Educación:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas relacionadas (preferentemente con Maestría o Especialización en Recursos Humanos o Educación).
Experiencia:

Mínimo 5 años en un puesto de dirección de recursos humanos, preferentemente en el sector educativo o similar.
Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios y gestión de cambio organizacional.
Conocimientos Técnicos:

Normatividad laboral vigente y gestión de nóminas.
Manejo de software de recursos humanos y herramientas de evaluación de desempeño.
Diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación.
Competencias:

Liderazgo y toma de decisiones.
Excelente capacidad de comunicación interpersonal y empatía.
Orientación a resultados y resolución de conflictos.
Innovación y gestión del cambio.
Ofrecemos:
Salario competitivo acorde a experiencia y mercado.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.
Ambiente de trabajo positivo y comprometido con la educación.